人力资源会计在高校应用的探索..docVIP

人力资源会计在高校应用的探索 摘 要 高校的生存和发展主要是依赖商素质的人才，谁拥有了人才，谁就有了先决条件。 高校人才聚积、人才引进，客观上要求对人才的价值进行确认、计量、记录和报告。 而借助人力资源会计的确认、计量、记录、报告的手段，对高校人力资源进行合理评 估，将有助于解决高校人力资源管理中存在的问题，有助于高校更好的拥有人力资源。 因此，在高校实行人力资源会计，加强人力资源的成本和价值核算势在必行。 本文采用文献研究法、调查研究法和比较研究法，在充分了解和掌握人力资源会 计研究的国内外动态基础上，阐述人力资源会计在国内外理论研究和实际应用。分析 高校人力资源会计应用的可行性和必要性，分别从人力资源成本会计和价值会计两个 方面探讨高校人力资源会计的框架。最后，结合理论研究和高校人力资源的实际情况， 为高校建立人力资源会计提出了自己的一些见解。论文共包含六部分内容。第一部分 “绪论”，对本论文的研究背景、选题目的及其意义、论文的思路和方法、创新性及 结构安排进行了分析；第二部分“文献综述”，在充分了解和掌握人力资源会计研究 的国内外动态基础上，详细地阐述了人力资源会计在国内外的理论研究和实际应用方 面的问题；第三部分“高校建立人力资源会计的必要性和可行性”，从高校人力资源 的实际特点出发，结合高校人力资源管理的相关制度，从八个方面阐述高校人力资源 会计应用的必要性，并进一步进行