21世纪高校图书馆管理新理念.pdfVIP

专题：中曰图书馆立法进程一一与政府官员对话 21世纪高校图书馆管理的新理念球 f pIA 口程焕文王蕾 摘要通过分析高校图书馆管理传统观念的弊端，从馆长是图书馆管理的核o、服务是图 书馆管理的本质与图书馆员的天职、人性化是图书馆管理的最高境界等三个方面系统地阐述了 高校图书馆管理的新理念。 关键词 图书馆管理 图书馆服务人性化经营理念 “2l世纪岛校图书馆管理的新理念”是郑州大 图书馆管理中就是关键的荚键，或者也可以通俗地 学柯平教授一布置给我的一份“作业”。在完成这 说，高校图书馆的管理文际上就是馆长依法行政之 篇“命题作文”之前，我必须说明的足：虽然管理学 理。馆长的行政之理决定着图书馆的管理水平和发 的发展十分迅速，而且其理沦与方法越来越严密和 展方向。如果我们在探讨高校图书馆管理中忽视丁 丰富多彩，但是并不是每一种理论与方法都适合所 “馆长”这个核心问题，那么，所有的图书馆管理理 有的图书馆，也没有一种适用于所有图书馆的通用 念就只会是理念本身，而没有实践价值。 管理理论与方法。因此，每个图书馆应该根据其具 11从“是人就可以做馆长”到“馆长真不是人当的” 体情况选择适合自已的切实可行的管理理论和方 多午前，当得知我担任中山大学图书馆馆长 法。我一直在从事图书馆学专业的教学和研究l： 时，南京大学信息管理系教授倪波先生曾对我讲过 作，自1998年开始担任中山大学图书馆馆长，从而这样一句意味深长的话：“是人就可以当馆长，但馆 有机会把自己的一些图书馆理念从“纸上谈兵”演 长真不是人当的。”这句话令我终身难忘，因为它真 变成“实地作战”。我今天要谈的所谓“新理念”就是 实地道mr关于图书馆管理方面的许多奉质的问 我这几年来“实地作战”的部分经验，这些经验或许 题。 有些另类，或许在许多图书馆根本不适用，但经过 现在图书馆馆长的出身大致可分为三种类型： 实践证明这些所谓的“新理念”至少在中山大学图 (1)行政干部；(2)学者；(3)专家。近年来，时常有一 书馆是行之有效的。所以，我愿意与各位同f：分享 种声音在说：高校图书馆的馆长就应该像北大、武 这些所谓的“新理念”，更期望同仁们批评指正。 大、中大那样选择图书馆学科班出身的人来做，行 政干部和学者都不适合当馆长。对于这种看法，我 1馆长——图书馆管理的核心 1i敢完全苟同，因为：虽然在大多数情况下图书馆 一说到图书馆管理，人们立刻就会想到岗位责 学专业科班出身的人担任图书馆馆长往往比较理 任制、目标管理、质量管理等等，但是，人口J经常容 想，也能够办好图书馆，但是并不是所有图书馆学 易忽视图书馆管理的核心问题——馆长。事宴上， 专业科班出身的图书馆馆长都是理想的图书馆管 无论是20世纪还是2l世纪，高校图书馆管理的核理者。事实上，有很多学者在馆长这个角色中做得 心始终是高校图书馆的馆长，教育部在新颁布的 非常成功，他们甚至比许多科班出身的图书馆馆长 《普通高等学校图书馆规程(修订)》(以F简称《规更加出色，例如清华大学、复旦大学、上海交通大 ¨萤{瓣2_ 程》)第二章第四条规定：“高等学校图书馆实行校 学、南京大学等大学现在的图书馆馆长，所以我说 (院)长领导下的馆长负责制”，一如既往地明确肯 做馆长不一定非得是科班出身的。 定f高校图书馆馆长在图书馆管理中的核心地位。 “是人都可以当馆长”这句话在表面卜似乎有 既然是“馆长负责制”，那么，毫无疑问，馆长在高校 点贬低图书馆馆长的意思，但是实际上它主要是指 ：銮文由土蕾根据程燠文于2呻2年6月5}{在教育部高等学校图书情报T作指导委员会和河南省高校图工委毕JJ、的‘‘全国高校罔书馆馆长 培训班”J瑚报告记录整理，经狴焕