成长型IT中小企业高管离职管理的分析--以Y公司为例.pdfVIP

摘要 摘要 随着信息科技的发展与繁荣，越来越多的中小型企业加入IT行业并迅速成 长起来，其中最为活跃的是处于成长期的IT中小企业。他们拥有卓越的创造性 和创业热情，是我国经济发展的源动力。然而，成长型IT中小企业的综合实力 还相当薄弱，IT行业的竞争又异常激烈。技术更新快，进入门槛低，劳动成本 高，人员流动性大，恶性竞争和通货膨胀等众多原因阻碍了成长型IT中小企业 的发展。其中，给成长型IT中小企业带来最大威胁的是高管人才的流失。高管 离职，自主创业的现象在成长型IT中小企业里十分普遍，给企业带来了巨大的 困扰，打乱了公司的发展步伐，延缓了公司的发展进程，甚至导致企业倒闭。因 此本文将对成长型IT中小企业高管离职的动因进行深入研究，并提出相应的解 决方案。 以Y公司为例，通过对Y公司高管离职的数据分析和离职高管的访谈分析得出成 长型IT中小企业高管离职的动因：第一、外部经营情况。主要由于企业缺乏核 心技术，客户定位不准，服务模式陈旧；第二、内部管理情况。主要是企业管理 水平低下，人才产出机制不当，缺乏健全的激励机制，缺少高管预警机制；第三、 高管自主创业的个人需求。主要因为高管自我价值的完善，创业的成功