关于企业文化融合与创新的探索.pdfVIP

企 业 文 化 詈 关于企业文化融合与创新的探素 武红素 王鲜花 议精神 ：举办培训班 。重点对 中层领导干部 、党员骨干 、新人 企 篓厂大学生和入党积极分子进行集 团企业文化建设培训 ．系统 讲解集团企业文化 的建设、形成情况 ．以及集 团 “四大核心理 式和行为规范的总和 企业文化是企业 的灵魂和精神支柱。 念”所蕴含的深刻含义 通过报纸、网站、展板、橱窗、标语等 是企业在长期发展过程 中形成 的维持企业生存与繁荣的精 各种形式加强对集团企业 目标、企业精神、企业使命、企业核 神财富．是企业保持 良好 的精神状态和强大市场竞争力的重 心价值观的宣传贯彻 要源泉 (四)加大学习力度 ．提高集团文化认 同度 2008年 6月 30日．河北钢铁集 团成功组建 ，企业文化 开展 了 “学 习理念 ．融入行动”活动 ．提高集 团文化认同 管控模式发生了变化 作为河北钢铁集 团核心企业 的邯钢 ， 度。在学习、实践过程 中．向广大干部职工征集理念哲理文 如何面对企业联合重组后 出现 的新形势．构建有特点、有文 章、格言警句、漫画作 品、厂歌歌词等 ，加深 了全员对企业理 化 内涵 、具有钢铁工业特色的企业文化 ，是摆在邯钢人面前 念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统的认识和理解 ．从 的一道新课题 深层次领悟和认 同企业文化建设 的重要意义和深远影 响 ．实 一 、 高度重视文化融合 现了集团理念人心人脑 、融入行动 解决企业文化融合的关键首先在于理念 的认 同．实现职 二、创新推进邯钢企业文化建设 工与企业核心理念的一致性 这种认 同．不是简单的指全体 以集 团文化为统领 ．创新推进邯钢企业文化建设是邯钢 人员对企业确定 的核心理念在概念上 的知晓 ．或是 朗朗上 人的共同责任和工作任务 。在充分进行母子文化融合后 ．邯 口、倒背如流 的条文 ，也不仅仅是指职工对文化理念在涵义 钢企业文化建设必须结合实际．突出亮点．体现邯钢特色 ．才 上的认可 。而是要求职工对企业文化核心理念完全 、衷心地 能更好地发挥企业文化作用 ．提升企业软实力 。 拥护 ，并在 日常行为中 自觉体现。 (一)全面推进精神文化建设 (一)加强思想教育。以实际行动支持集团整合 企业精神文化 ．是企业在生产经营中形成的一种企业意 河北钢铁集 团成功组建后 ．邯钢积极做好职工的思想教 识和文化观念 ，它是一种意识形态上的深层企业文化。精神 育工作 ，教育职工从大局 出发，以国家和集体利益为重 ，顺应 文化是企业在长期生产经营、生活实践过程中所形成并为广 联合重组的改革大潮 ，坚决拥护省委 、省政府 的决策部署 ，将 大员工所认 同的共 同价值观 。在转变发展方式、调整产品结 广大干部职工的思想统一到集团组建 、整合发展上来 ．在思 构的关键时期，邯钢制定了 《企业文化创新推进规划纲要》， 想认识上保持一致 ，在实际行动 中保持一致 ，抓住新机遇 ，再 重点培育 “企业使命 ”“企业愿景”“企业核心价值观”．着力创 创新成绩 ．推动河北钢铁集团快速发展 。 造与 “建设国际先进水平现代化邯钢”相适应 的