《劳动合同法》条款解读和企业应对.ppt

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 《劳动合同法》重点条款解读与风险应对 主讲人：洪文松 提升员工关系管理水平 避免劳资冲突 建立和谐的员工关系 《劳动合同法》重点条款 总则 劳动合同的订立 合同履行与变更 劳动合同的解除和终止 非全日制用工 一、总则 1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系 2、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则（合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 ） 4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事项也要民主决定。 二、 劳动合同订立 1、事实劳动关系：A、用工之日起即建立劳动关系；B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险； 2、 无固定期限合同:A、三类人有权签; B、劳动者提出订立不是必要条件；C、应签未签的法律后果； 3、劳动合同必备条款：A、增加当事人基本情况、工作地点、社会保险条款；B、违约金、劳动合同终止条件不再是必备条款； 4、工资的确定原则：A、有约定的从其约定；B、约定不明的适用集体合同；C、没有集体合同约定的，同工同酬。 二、劳动合同订立 5、试用期规定：A、仍然以合同期为确定依据；B、只有试用协议，试用期限即为劳动合同期限；C、工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；D、试用期可以解