第六章职务分类与国家公务员分类制度.ppt

职位分类与国家公务员分类制度 第一节 概述 公共部门的人员分类是指，根据公共部门内公职人员的主体性质，如资历和学历，或根据工作职位的要素，如工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素，将人员或职位分门别类，设定等级，形成一定官职序列的基本管理制度，其目的是为人力资源管理其他环节提供相应的管理依据。 职位分类(position classification)，是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。 职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。 职位分类的特征 职位分类是以“事”为中心的分类 依据是该职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件 对各职位所干的事进行客观分析与评价，进而确定职位的位置 职位分类本身不是目的，而只是人事管理的一种科学方法 品位分类 品位即官阶的等级位置。 品位分类是国家主管部门依据国家的法律、行政管理法规或者当权者的意志，直接对工作人员的身份、地位、资历、学历、能力、经验、贡献等情况进行比较，并在此基础上确定其职务等级和工资等级次序，建立起品位等级结构，实施考试、录用、调配、考核、培训、奖惩、职务和工资升降等项人事管理的方法。 职位分类与品位分类的比较 职位分类与品位分类的区别 职位分类的优点 职位分类的缺点 品位分类的