企业绩效管理体现的研究和设计.docVIP

天 津 大 学 网 络 教 育 学 院 专科毕业论文 题目：企业绩效管理体系研究与设计 完成期限：2013年12 月30 日 至 2014年5 月5 日 学 习 中 心 福建共赢 年 级 2012级 专 业 工商企业管理 指 导 教 师 胡玉莹姓 名 蔡 繁 学 号 121211353332 摘 要 在本文中，作者对绩效管理的一般原理和360考核、平衡积分卡等工具进行了理论上的研究，并针对各种考核方法进行有机整合。。。。 70年代的美国，90年代传入中国，以其完善的体系、持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱，被管理学家誉为管理者的圣杯。作为人力资源管理中的核心模块，绩效管理通过鉴别员工贡献，制定合理的收入分配，有效激励员工，持续提高组织效能。绩效管理已经成为世界大多数公司战略管理的有效工具。绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用，也成为中小企业人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具，对中小企业实现可持续发展起着显著的支持作用。但尽管各个企业对于绩效管理日益重视，。。。。 绩效管理是一个完整的系统，不是一个简单的步骤。它说到底还是一个管理手段，管理的所有职能它都涵盖：计划、组织、领导、协调、控制。所以，我们必须系统地看待绩效管理