某银行福利保障建议书(团险投标建议书).pptVIP

* * 集团介绍、合作历史、财产险部分、人身险部分 贵行目前在职员工518人，退休人员124人，共计642人，每年的工资总额为3744万元。根据贵行员工的实际工作情况，我公司从专业的角度为贵行员工量身定制了以下的保险方案，供贵行领导参考： 团体意外险方案之一 　 险 种 保额 保费 主险 团体意外伤害保险（新标准版） 150000 300元 附加险 附加意外伤害团体医疗保险（A款） 5000 附加重疾保障团体疾病保险（A款） 40000 本方案特点： 1、在保险期间内被保险人遭受意外伤害，保险人依照约定给付保险金，且给付各项保险金之和不超过保险金额。 2、在保险期间内，被保险人遭受意外伤害，并在中华人民共和国境内二级或二级以上的医院，或者保险人认可的医疗机构进行治疗，保险人按照保险合同约定给付意外伤害医疗保险金。 3、在保险期间内，被保险人在本附加合同约定的等待期（90天）后，患上疾病并在保险期间内因该疾病身故的，保险人按照保险单载明的该附加合同项下的保险金额给付保险金，对该被保险人的保险责任终止。 * 团体意外险方案之二 本方案特点： 1、在保险期间内被保险人遭受意外伤害，保险人依照约定给付保险金，且给付各项保险金之和不超过保险金额。 2、在保险期间内，被保险人遭受意外伤害，并在中华人民共和国境内二级或二级以上的医院，或者保险人认可的医疗机构进行治疗，保险人按照保险合同约定给付意外伤害医疗保险金。 3、在保险期间内，被保险人在本附加合同约定的等待期（90天）后，患上疾病并在保险期间内因该疾病身故的，保险人按照保险单载明的该附加合同项下的保险金额给付保险金，对该被保险人的保险责任终止。 　 险 种 保额 保费 主险 团体意外伤害保险（新标准版） 200000 500元 附加险 附加意外伤害团体医疗保险（A款） 10000 附加重疾保障团体疾病保险（A款） 80000 一、投保范围：贵行或本单位认可的其他成员。 二、保险期间： 1 年。 三、交费方式：定期或不定期，定额或不定额交费。 四、赔付日期起始日：此计划书生效的第一个保单对应日。 五、账户管理：个人账户—为每一被保险人设立个人账户，用以管理个人交费、公司代扣代交保费，公司交费归属个人的部分。其中个人交费和公司为个人代扣代缴保费归个人所有，公司为个人交费的权益归属比例由贵行确定。 六、疾病身故保障：如被保险人因疾病身故，则保险公司按保险条款规定的保险金赔偿被保险人。 七、方案设计（具体数据可根据贵行的具体情况定） 团体补充医疗方案 保障项目 免赔额 赔付比例 初始账户金额 管理费比例 个人账户 1、门、急诊医疗费用 **元 *% **元/每人 **% 2、住院医疗费用 **元 *% 3、体检费用 **元 *% 4、药店买药：每保险年度最高额度**元 **元 *% 公共账户 普惠制报销基金 为每位员工设定每年可以报销的限额，凭药费、诊疗费、体检费等医疗健康相关发票进行报销。 相关费用作为补充医疗保险费列成本（费用），不纳入工资总额管理。 具体操作层面： 企业可以灵活确定报销规则（报销额度、分档规则、年度结转规则等）。 例如： 可根据职级、工作年限等因素分为五档，依次可每年报销50000至10000元不等；当职工职级和工作年限发生变化后，自动套转对应的档次，当职工有突出贡献时，可特别提档。 通过灵活的报销机制提升在职职工收入 * | 中国人保寿险企业补充医疗产品采取委托管理服务方式，由中国人保寿险提供资金管理和日常医疗报销服务。 委托前 企业要管理和参与： 建立委托管理型职工补充医疗保险计划 委托后 企业只需关注： 保险赔付及账户变动 委托管理的资金可按年利率2.5%增值，避免未赔付资金的闲置 专业化健康管理服务 并有效实现资金增值 理赔单据收集、单据汇总、赔款认定、赔款发放等琐碎工作 保险公司专业服务团队 个人账户 账户资金流向图 保险公司管理费 （**万） 账户资金+管理费 ****万元 企业账户 （****万） 扣除 在职职工 ****元/人X****人 =***万元 退休职工 ****元/人X****人 =****万元 若满1年账户未发生报销， 则账户金额为 ****万元X(1+2.5%) =****+****万元 =****万元 资金流转 根据企业财务通则(财政部[2006]41号令)第四十三条规定：“已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。” 财政部 国家税务总局关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税