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3级—人力资源师 考题讲解 历年考题 客观题 【和书本知识点保持一致】 【死记硬背】 主观题 【和书本的条目保持统一】 【多多益善】 【可以自己发挥更多内容】 【概念】 【具体事例】 主观题 2010年05月 岗位规范的定义和主要内容是什么？ 简答题 10分 主观题 2009年11月 核算出每台设备的看管定额（人/台） 核算出2009年该类设备的定员人数 计算题 18分 主观题 2009年05月 劳动定员管理 简答题 20分 主观题 2008年11月 关于说明工作岗位调查 设计题 15分 主观题 2008年05月 人工成本测算 计算题 10分 工作岗位分析程序中准备阶段的内容 简答题 10分 主观题 2007年11月 劳动定员 计算题 15分 主观题 2007年05月 设计工作说明书 设计题 22分 主观题 2006年11月 岗位分析 综合题 10分 主观题 2006年05月 人力资源管理费用项目及编制费用预算程序 综合题 20分 主观题 2005年11月 说明企业组织信息调研的基本类型和信息采集的方法 简答题 10分 主观题 2005年05月 人力资源规划类别及含义 简答题 11分 主观题 2004年11月 人力资源规划采集信息方法 简答题 10分 主观题 2004年06月 人力资源管理成本种类及含义 简答题 12分 主观