s职业生涯管理(50题).xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 123 题型 职业的概念及其特征、类型 易 单选题 中 C 职业生涯的概念及其与人生需求的关系 多选题 D 员工的个性心理特征 难 员工的个性倾向与职业 “职业锚”理论 篇 章 节 知识点 题型 难度 分数 题目内容 可选项 答案 人身保险 单选题 中 保险事故##保险责任##保险风险##保险标的 D 多选题 应对人身风险的对策包括() 健身防病##社会保险##人身保险##风险自留 A##B##C##D 篇 章 节 知识点 难度 分数 题目内容 可选项 答案 职业生涯早期阶段的个人特征 个人组织化 所谓个人组织化是指 组织职业生涯早期管理 个人与组织的相互接纳 投保人对()应当具有法律上承认的利益 下列词语哪些是职业() 职业的特性包括() 从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为() 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段 组织职业生涯管理包括() 下列属于一般能力的是() 下面属于性格的理智特征的有() 美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种 个性倾向性的定义() ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求 根据理想的内容，可以把理想分为() 下列对于高成就动机者的特点表述正确的是() 世界观对人的心理活动作用表现在() 下列关于“职业锚”的特点表述正确的是() 下列对于“职业锚”的功能表述准确的事() 橱窗分析法的几个象限包括() 下列属于员工向水平发展的模式的有() 职业生涯早期阶段个人的主要任务包括() 个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑() 下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象() 下列属于新雇员上岗引导的内容的有() 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是() 职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括() 个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是() 教师##大学生##律师##囚犯 A##C A##C A##B##C A##B##C##D A##B##D 职业根源于社会分工##职业的社会性##职业的连续性##职业的经济性 内职业生涯##传统性职业生涯##外职业生涯##易变性职业生涯 三##四##五##六 组织对个人的职业生涯管理##组织水平自身的职业生涯管理##组织之间的职业生涯管理##个人对组织的职业生涯管理 A##B 思维能力##想象能力##绘画能力##写作能力 情绪稳定性特征##记忆方面的性格特征##对行为的自觉控制水平的特征##想象方面的性格特征 B##D 13##14##15##16 个性倾向是人从事活动的基本动力##个性倾向是推动人进行活动的系统##个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择##个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择 信念##世界观##动机##理想 社会理想##职业理想##个人理想##生活理想 事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险##有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈##把金钱报酬看作是工作的最高目标##一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务 决定个性发展的趋向和稳定性##影响认识的正确性与深度##制约情绪的性质与变化##调解人的行为习惯 “职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化##“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用##“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认##“职业锚”本身不具有变化性 B##C##D 识别个人职业抱负模式和职业成功标准##促进预期心理契约得以发展##早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础##增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率 公开我##隐私我##潜在我##背脊我 工作扩大化##晋级加薪##工作丰富化##工作轮换 进入组织，学会工作##学会独立，并寻找职业锚##平衡工作和家庭之间的关系##完成向成年人过渡的阶段 经济价值目标##职务目标##能力目标##人生价值目标 对社会的宏观发展趋势有基本的认识##对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析##对企业内部进行了解##对周围的人际关系进行分析 个人进入组织##个人被组织完全同化##个人接受组织文化##评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程 对工作毫无热情和兴趣##现实冲击##难以得到第一上司的重用和认可##遭到其他成员的排挤和嫉妒 适当地讲究着装##有时间观念##尽快熟悉工作##注意交往的技巧 工资如何发放和增加##怎样活的工作证##工作时间为每周多少小时##新雇员将与谁一起工作 正面的实绩评定##分配新工作##例行的大范围的员工加薪##举行仪式活动 职业生涯中