社会网络理论视角下地企业人际情报网络结构研究.pdf

摘 要 本文着意引入社会网络理论中的具有代表性的理论建构，并结合企业现时的 信息实践进行分析研究。 笔者认为：企业应该注重并积极地与外界建立联系，这种联系在极大的程度 上得益于广泛弱关系的建立；要更多地参与社会团体的活动，建立足以产生企业 广泛影响的社会网络，从而渐次提高从社会网络摄取资本的能级与能力；同时还 要发展企业的纵向联系、横向联系以及和企业经营者的其他各种可期的社会联 系；除此，亦应高度重视与那些无相互关联的企业、团体或个人，在广泛意义上 所建立或发生的联系，以期达到信息和控制方面的企业优势。 在对中国关系网的特点和中国关系的特征和文化根基系统论述的基础上，笔 者迸一步指出，企业还必须注重发展以强关系为主的建立在人情关系网络基础之 上的企业人际情报网络。在以发展强关系为主的同时，与市场环境同步，逐步扩 大弱关系的辐射范围。同时，从“网络密度”、“群体中心性”、“洞与桥”三个方 面，深入分析企业群体结构对企业绩效的影响，论述了四个重要命题，即： ◎企业成员互动密度(频率)太高或太低均有害于企业信息的传播； ◎企业成员的群体中心性太高或太低也均有害于企业信息的传播： ◎企业中有较多量的非正式组织产生，则不利于信息传播，企业绩效较差； ◎企业中同时有非正式组织与