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透过案例解析劳动纠纷的处理及解决办法 山东雅君律师事务所 兰卫天 律师  案例解析的基本原则 1、条件限定； 2、新法优于旧法； 3、特殊法优于普通法； 4、上位法优于下位法。 一、试用期-1 A、案例：职工甲1993年到A企业工作，双方签订过多份劳 动合同，最后一份为无固定期限劳动合同，期间A企业因无 岗提供而多次安排职工甲待岗， 2008年要求职工甲签订了三个月 的试用期合同并安排其上岗，后 于试用期期满前以职工甲不符合 适用条件而解除双方劳动合同， 职工甲申请仲裁，要求恢复与A 企业的劳动关系。 一、试用期-1 b、处理结果： A企业与职工甲恢复劳动关系。 一、试用期-1 《劳动合同法》第三十九 条第一款　劳动者有下列情形之一 的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 试用期间被证明不符合录用条件的。 而且公司只约定了一次试用期。 一、试用期-1 处理依据： 《山东省劳动合同条例》第十一条第一款 劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。 一、试用期-1 解决办法 对员工进行培训或调整其工作岗位 对仍不能胜任工作的，可提前一个月通知其解除劳动合同或额外支付一个月工资； 支付解除劳动合同经济补偿。 一、试用期-2 A、案例：职工甲2008年到A企业工作，双方同时签订 一份为期二年的劳动合同，双方约定试用期为二个月，试 用期内，A企业因职工甲 不符合录用条件而将其辞 退，职工甲不服，要求恢 复与A企业的劳动关系。 一、试用期-2 b、处理结果： A企业无需与职工甲恢复劳动关系。 一、试用期-2 虽然《劳动合同法》 第十九条第一款规定，劳动合同期限 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。但 《山东省劳动合同条例》第十一条第二款规定劳动合同 期限劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用 期不得超过三十日。 应以最低时限为准。 一、试用期-2 处理依据： 《山东省劳动合同条例》第十一条第三款规定，国家对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定 。 一、试用期-3 A、案例：职工甲2008年到A企业工作，双方同时签订一份为期二年的劳动合同， 双方约定的试用期为六个月， 职工甲工作了四个多月后，A企 业发现职工甲不符合录用条件， 随即以该理由将职工甲辞退，职 工甲要求A企业给付赔偿金 。 一、试用期-4 b、处理结果： A企业赔偿职工甲赔偿金： 1、违法解除劳动合同赔偿金； 2、违法约定试用期且已实际履行期间的赔偿金。 一、试用期-3 虽然《劳动合同法》 第十九条第一款规定劳动合同期限为二 年的，试用期不得超过二个月，但《劳动法》第二 十一条规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试 用期，并且约定六个月的试用期并未给 职工甲造成损失 。 一、试用期-3 处理依据： 《劳动合同法》第十九条第一款　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 一、试用期-3 解决办法 期限为三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月； 期限为一年以上不满三年的，试用期不超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的合同，不超过六个月。 本单位与职工只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 一、试用期-4 A、案例：职工甲2008年到A企业工作，双方同时签订一份为期一年的劳动合同， 双方约定职工甲的试用期为一年， 职工甲工作一个月后， A企业以 职工甲不符合录用条件而将其辞 退，职工甲要求回复双方劳动关 系。 一、试用期-4 b、处理结果： A企业恢复与职工甲的劳动关系。 一、试用期-4 《劳动合同法》第十九条 第一款规定劳动合同期限为一年的