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摘 要
21世纪福建省人口老龄化进程步入快车道,老年人口占总人口的比重逐年
提高。相对于发达国家“先富后老”且缓慢步入老龄型社会,福建省是在“未富先
老”的背景下跑步进入老龄型社会的,给福建省经济、社会、政治、文化等方面
带来的影响是全面的、结构性的和长远的。本论文主要通过对福建省涉老部门和
社团组织的访谈与实证调查,分析影响老年人力资源开发的因素,探讨目前福建
省老年人力资源开发的情况和存在问题,并借鉴国内外经验,提出开发福建省老
年人力资源的几点对策。
全文共分为五个部分:
第一部分:主要介绍了本论文的研究背景、研究方法、研究意义和论文拟解
决的问题。
第二部分:对论文中所涉及的人口老龄化、老年人力资源和老年人力资源开
发等概念进行了界定,并对国内外老年人力资源开发的相关研究情况进行了回
顾。
第三部分:通过与福建省涉老部门和社团组织相关负责人的访谈,分析了福
建省人口老龄化现状、福建省老年人力资源开发已取得的成效和福建省老年人力
资源开发的实践。
第四部分:通过对福建省涉老社团组织的实证调查,对福建省老年人力资源
开发工作中存在的主要问题进行了分析研究。
第五部分:通过分析借鉴国内外老年人力资源开发的经验,提出了着力消除
老年歧视,树立“老年人仍是推动力”观念;政府要搭台铺路,为老年人发挥作用
提供保障;建立终身学习教育制度;建立符合老年人精神需求、生理需求、工作
方式特点的激励机制;为老年人参与发展创造良好的外部环境等对策。
关键词:福建老年;人力资源;开发
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