中德高校大学生实习制度比较03.docVIP

中德高校大学生实习制度（状况）比较 高教中心2010 牛楠 摘　要：“实习生制度”是近年来伴随着“就业难”问题而出现的，然而“实习生制度”的普遍实施却没能给学校、学生、企业带来预期的利益，这就使得我们对这一制度要有进一步的反思。德国高校的实习制度比较成功,在这方面积累了丰富的经验。比较中德大学的实习制度,对于我们进一步推进高等教育体制改革,建立具有中国特色的大学生实习制度,具有十分重要的理论价值和现实意义。 关键词：大学生实习　政府　企业　高校 ??? 国外用人单位普遍实行的“实习生制度”，是一种对用人单位和实习生都有收益的人力资源制度安排。 “大学生实习制度”主要是指用人单位有计划、有目的地安置即将毕业的学生，以及那些不具备专业背景或行业经验，但有工作愿望和热情的大学毕业生，即为那些仅凭简历还不足以证明自己的人提供“实习工作”、“尝试工作”的机会。它不是基于人际关系的经验性、个体随机行为，不是学校和企业之间一种简单的“对口实习”任务，而是涉及政府、学校、用人单位、大学生，乃至家庭的一种规范、系统的常规化制度行为。对企业而言，实习生制度可以让企业低成本、大范围的选择人才，通过实习，培养和发现那些真正有能力、有热情的社会成员进入企业，为企业的发展储备人力资源。同时，还可以作为企业的公关手段，让更多的社会成员了解企业的文化和理念，从而增强社会对企业的认同感并赢得声誉。对社会和