华夏技术学院职工成绩考核办法.docVIP

華夏技術學院職工成績考核辦法 98.11.26學年度第學期第次行政會議通過 第一條 華夏技術學院(以下簡稱本校)專任職工及支領本校人事費用之約聘(雇)人員成績考核，依本辦法規定辦理。 第二條 本考核每學年辦理一次，考核結果作為專任職工晉級、年終工作獎金發放、約聘(雇)人員及繼續聘雇、晉薪之依據。 第三條 本校各單位主管對所屬職工、約聘(雇)人員之年度成績考核，應確實執行；平時對部門同仁之工作情形應充分瞭解紀錄，以作為職工陞遷、進修、獎勵、任用及約聘(雇)人員續聘之參考。 第四條 本校職工、約聘(雇)人員任職至學年度終了屆滿1學年者，應予成績考核。而有下列情形者不予考核： 一、到校未滿1年者。 二、當年度給予產假之女性職工。 三、留職停薪、申請延長病假超過1個月(校長專案核准者除外)、因案停職或遭遇重大變故者。 第五條 獎懲記錄及請假日數計算之起訖，自每年5月1日起至次年4月30日止。 第六條 每年5月10日前由人事室先將受考人之基本資料、勤惰差假紀錄、獎懲記錄填入各員成績考核表密送單位主管，並依下列程序辦理考評。 一、主管： (一)一級單位主管，由校長考評。 (二)二級單位主管，由一級主管考評。 二、職員：各單位主管逐級初、複評，系（中心）內專任教師、系主任辦理初、複評。 三、工友：由二級單位主管辦理初評，一級單位主管複評。 第七條 成績考核分工作態度