心理资本、领导___成员交换和组织公民行为的关系的研究.pdfVIP

摘 要 现存国内外对组织公民行为的研究已不在少数，但是心理资本对 其影响的研究还不明确。本文试图通过对心理资本、领导一成员交换 与组织公民行为三者的调查，分析心理资本、领导一成员交换与组织 公民行为在目前国内企业员工中的现状，探讨这三者之间的关系，以 明确心理资本在组织公民行为的影响，以及领导一成员交换在这一过 程中扮演怎样的角色，查找和证实心理资本在影响员工行为的过程 中，有何种“积极情感”的引导，以增进和加强企业员工的组织公民 行为。 研究方法：本文分别采用Luthans等人编制的心理资本量表、 LidenMaslyn编制的领导．成员交换量表和李姗姗修改的组织公民 行为量表作为研究材料，采取了随机抽样的方法对湖南、山东的十几 家企业的员工进行了问卷调查，共收回有效问卷376份。 结果：(1)研究所涉及的三个变量或者他们的某些维度在年龄、 公司规模、企业性质等变量上有显著差异。 (2)研究所涉及的三个 变量以及其各个维度在进行相关分析之后，均有显著的正相关。(3) 对研究所涉及的三个变量进行回归分析发现：，Ii,理资本的各个维度对 组织公民行为的预测作用显著；心理资本的希望和乐观维度对领导一 成员交换的预测作用显著；领导一成员交换的贡献和专业尊敬维度对