第五章薪酬管理(三级).pptVIP

企业人力资源管理师培训 薪 酬 管 理 什么是薪酬？什么是奖金？什么是福利？什么是保险？什么是公积金？什么是员工持股或期权？ 什么是最低工资？什么是个税？什么是工资结构？什么是工资水平？什么是薪酬调查？ 企业工资管理中人事部和财务部分别做什么？薪酬专员做什么？ 什么是宽带薪酬？什么是4P模式？什么5级工资？ 如何设计薪酬结构？如何制定薪酬制度？ …… 拓展：薪酬管理的主要内容（广义） 概况（概念、原理、历史、现状、趋势） 薪酬系统设计（原则、战略导向） 薪酬系统模式选择（职位、能力） 薪酬系统设计程序（流程、工作分析与评价、薪酬调查与定位、结构设计） 薪酬系统设计方法 奖金、福利管理 薪酬系统实施 薪酬制度 不同行业的薪酬管理特点 资料：一般性薪酬管理体系 本章知识框架（培训教程） 薪酬制度设计 工作岗位评价 人工成本核算 员工福利管理 关于薪酬的几个概念（P282-283） 薪酬：泛指员工获得的一切形式的报酬。 报酬：完成劳动任务后的一切有形和无形的待遇。 薪资：薪金和工资。 薪金：以较长时间为单位计算员工的劳动报酬。 工资：以工时或完成产品的件数计算的员工报酬。 收入：全部报酬。 薪给：薪金和工资。 奖励：超额劳动报酬。 福利：补充性报酬。 分配：新增产品或增值的分发与配置。 薪酬的基本形式（P282图5-1） 薪酬的实质（P283-284） 实质上是一种交换或交易，