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第20卷 第3期 武汉理工大学学报(社会科学版) V01．20No．3 ofWuhan of 2007年6月 Journal University SciencesEdition) June2007 Technology(Social 对选调生现状的调查与思考 ——以湖北省钟祥市为例 钱丹丹 (武汉理工大学政治与行政学院，湖北武汉430063) 摘要：选调生制度是从高等学校挑选品学兼优的大学生到党政基层进行培养锻炼的一项人事制度。湖 北省钟祥市选调生中存在的多种心理困惑与矛盾，具有一定的普遍性。活力不足的乡镇干部机制，乡镇 政府实力薄弱，官场潜规则体制等因素不利于选调生的生存与发展。解决这一问题，主管部门应进一步 明确选调生的定位，加强组织部门的领导，强化选调生使用、升迁等方面的可操作性刚性措施，选调生也 应加强迎接挑战的心理准备。 关键词：选调生；矛盾现状；择业心态；体制弊端}对策 中图分类号：C962文献标识码：A文章编号：1671—6477(2007)03—0326～05 选调生制度是我国一项重要的干部人事制 社会主义建设事业接班人的重要途径之一。 度，是国家、省级组织人事部门从高等学校挑选品 (二)钟祥市选调生的现状 学兼优的大学生到党政基层工作，在实践中接受 从1997年开始，湖北省钟祥市开始接收省委 培养，历经磨练，积累经验，逐步造就我们党和国 组织部的选调生1名。由于各种条件的限制， 家事业接班人的重大举措。许多选调生下基层后 1998年和2002年钟祥市没有接收选调生，此后， 产生的困境，在一定程度上反映了现行选调生制 度的一些弊端。为了寻求合适的解决这一现状的 调生，其中有2名(2001年和2003年招进的选调 途径，笔者对钟祥市选调生的生活、工作和思想状 生)已调往省人大。受传统就业观念的影响，到 况做了一个系统的调查。 2004年，选调生进基层工作的数量增长仍然缓 慢，只有2人加人选调生的行列。直到2005年， 一、选调生的基本情况 在中央和地方政策的鼓励下，钟祥市的选调生才 大幅增长，共有17人参与选调，是1997年～2004 (一)选调生制度的由来 间选调生总人数的2．4倍。这种现象说明了大学 选调生制度的源头可以追溯到20世纪60年生毕业后，进基层工作已逐渐成为一种就业趋势。 据不完全统计，钟祥市目前共有选调生有18名， 代。1965年6月14日，中共中央转发了高教部 党委《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基 再加上2006年新进的18名选调生(这18名选调 层单位工作的请示报告》，根据刘少奇关于分配一 生已到组织部报到，将分赴不同的乡镇)，共有36 批高等学校毕业生到基层工作的指示，1965年、名。其中男性22人，占选调生总人数的61％，女 1966年两年共安排了一万多名高校毕业生到县性14人，占选调生总人数的39％[2]。从钟祥市 以下基层工作。至此，第一批选调生由城市(高 选调生的学历来看，名校毕业的高学历的选调生 校)走出，充实到了基层干部队伍中[1]。文革期间逐年增加，研究生也有参与选调的，如2005年武 这一政策被中断，到20世纪80年代，选调生制度汉大学金融专业毕业的研究生就参与了选调。时 重新恢复，选调生下基层进行锻炼，成为我国造就 隔仅仅1年，2005年的选调生已