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广西高职院校青年志愿者协会绩效评估及优化对策研究
摘要
绩效评估作为一项科学的管理工具得到了越来越广泛的应用。论文以
广西高职院校青年志愿者协会绩效评估研究为选题，研究了广西高职院校
青年志愿者协会管理模式存在的问题及其绩效评估现状、必要性、难度所
在等问题，并以广西建设职业技术学院青年志愿者协会为例建立了一套广
西高职院校青年志愿者协会绩效评估体系。
论文研究的广西高职院校青年志愿者协会绩效评估体系采用平衡积分
卡方法和模糊层次分析法，包含财务、服务、内务、成长这四个维度，每
个维度下包含多个一级指标和二级指标，全面反映了青年志愿者协会组织
活动价值和志愿者能力。该评估体系紧密结合青年志愿者协会组织机构特
点和社会公益服务活动性质，以量化指标的形式对青年志愿者协会和青年
志愿者个人的工作业绩和服务价值做出了科学有效的评价。
论文对青年志愿者协会绩效评估的长期完善和改进给出了优化对策，
主要包括在实践中不断完善绩效评估指标的几个关键问题和实施方案、加
强高职院校青年志愿者协会管理创新的几个思路、以绩效评估结果指导青
年志愿者协会工作任务分配和财务管理的对策等。
论文的研究成果已经用于广西建设职业技术学院青年志愿者协会的绩
效评估中，并将在实践中不断得到完善和改进。
关键词：青年志愿者协会绩效评估平衡计分卡方法模糊层次分析法
RESEARCH0NEVALUAT1 0NANDOPTIMl zATl0N
COUNTERMEASURES0FVOCATI ONALCOLLEGE
YOUNGVOLUNTEERSASSOClAT10NI NGUANGXI
ABSTRACT
has
Performanceevaluationbeenmore usedasa scientific
widely
toolinourlife．Thesisbasedon Vocational
management Guangxi CollegeYoung
VolunteersAssociationPerformance hasbeen
Evaluation，manyproblems
researchedsuchas and of Vocational
problems，necessitydifficultyGuangxi
VolunteersAssociation in
model their
CollegeYoung managementevaluating
vocational volunteers
performancestatus．GuangxiCollegeYoung
Evaluationhasbeen in of
performance System Guangxi
setup example
ofConstruction
Polytechnic YouthvolunteersAssociation．
PerformanceEvaluationof Vocational Youth
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