内蒙古青年公务员人际关系与职业满意度关系研究.pdf

内蒙rli大学公兆静理硕：}：(MPA)学位沦文 内蒙古青年公务员入际关系与职业满意度关系研究 摘要 内蒙古属于少数民族地区，人口以汉族和蒙古族为主。在公务员队伍中，也以 汉族和蒙古族为主，这不同于国内很多其他省市。因此，在公务员的管理工作中， 也显示出一些特殊性。本研究意在通过对内蒙古地区青年公务员的人际关系与职业 满意度的相关研究，了解影响职业满意度的因素，从而为公务员管理工作提供些许 的参考价值，为内蒙古地区公务员管理研究提供一定的理论参考。 本研究在对国内外学者对社会网络分析法与职业满意度理论研究进行查阅与 深入分析的基础上，采用问卷调查的方法，对内蒙古青年公务员人际关系与职业满 意度相关问题做了较为深入的研究，研究的主要结论如F： 1．编制《职业满意度量表》。经过相关统计分析，问卷的内部一致性系数为 O．823，工作条件、领导状况、责任感、外在奖励和职场文化的内部一致性系数分 出该量表各指标均符合统计要求，模型的拟合度较好，说明该问卷适合本研究使用。 2．对350名青年公务员进行测量，结果显示内蒙古青年公务员的职业满意度水 平较高，另外在性别、结婚状况、民族、年龄、工龄、行政级别和家庭出身方面都 有显著差异。其中女性显著高于男性，已婚者显著高于未婚者，蒙古族高于汉族和 其他民族，年龄在30岁以下的被试高于31．35岁的被试，工龄越高被试满意度越 高，农牧民家庭出身的被试显著高于其他组别。 3．内蒙古青年公务员的人际关系在性别、结婚状况、民族、年龄、工龄上有显 著的差异，在行政级别、家庭出身方面差异不显著。女性人际关系得分显著高于男 内蒙0i大学公，C。诗’理坝i：(MPA)’≯何沦义 性，已婚者显著高于未婚者，蒙古族显著高了二汉族和其他民族，年龄越大的被试人 际关系得分越高。 4．经回归分析得出，人际关系及其各维度对职业满意度及其各维度影响显著， 有显著的正向预测力，显著性均达到显著或极显著水平，说明人际关系是影响职业 满意度的因素之一。 关键词：青年公务员，社会网络分析法，职业满意度，人际关系 内蒙。1i人学公兆诲婵硕jfj(MPA)学f移沦文 ONRELATIoNSHIPBETWEEN RESEARCH ANDCAREER INTERPERSONALRELATIONSⅢP THEYOUNGGOVERNMENT SATISFACTIONOF ININNERMONGOLIA ABSTRACT Inner isanethnic whichis inhabitedHanand Mongolia minorityregion mainly by fromothercitiesofChinathatthe is different Mongolianpeople．It herearealso Hanand employees mainly Mongolianpeople．Therefore，the showstheinfluence of herehascertain research governmentemployees particularity．The factorofthecareersatisfactionmeansof the and