人环境匹配度对职员创造性的影响的研究.pdf

＼删黼 人一环境匹配度对职员创造性的影响研究 摘要 创造性受到个人特征和环境因素的双重影响，而在不同的文化背景中，这种影响 是不同的。对于“人一环境匹配度对创新性的影响这一主题，目前国内缺乏本土化 研究，而国外寥寥的几个实证研究也存在理论构架不够全面，被试多为单一科系的大 学生等缺陷。因此，在中国的文化背景下对此主题进行本土化研究，并探索人一环境 匹配度的不同研究取向对创造性的不同影响，这不仅能够丰富国内外的相关研究，并 且可以对不同文化背景下的研究成果进行比较，有助于相关领域的跨文化探索。同时， 探讨人与环境间的互动对个人创造性的影响，也具有重要的现实意义。 本研究主要是探讨不同维度的人一环境匹配度与职员创造性之间的关系，主要研 究目的为： (1)根据本土化情况修订人一环境匹配度量表与创造性量表，并对修订后的两个 量表进行结构分析； (2)探讨人一环境匹配度和创造性之间可能存在的关系； (3)探索人一环境匹配度的三个纬度对个体的总创造性，以及创造性的六个方面 的不同影响。 本研究采取问卷调查法，