某某地产人事管理制度培训(PPT页).ppt

4.2.1、国家法定福利 1、养老保险 （公司）20% （个人）8% 2、医疗保险 （公司）8%另1%大额 =9% （个人）2%+2 3、失业保险 （公司）2% （个人）1% 4、生育保险 （公司）0.7% 5、工伤保险 （公司）0.8% 4.2.2、公司福利 福利 项目 享受福利人员级别 备注 副总经理（总监）及以上 部门经理 一般员工 通讯补助 200元/月 150元/月 60元/月 凭移动缴费发票（定额发票无效） 交通补助 / 100元/月 100元/月 次月5-10把通讯、交通发票提报至人事主管 婚育贺礼 800元 丧礼 500元 生日礼金 100元 商业保险 公司为特殊岗位的员工缴纳商业保险 年终奖金 公司根据年度的业绩状况，结合员工的岗位与绩效决定给予年终奖 总 纲 1、招聘管理规定、员工入职管理规定 2、考勤管理制度、休假管理制度 3、员工试用与转正管理规定 4、薪酬福利管理规定 5、调配与晋升管理规定 6、员工离职管理规定 7、奖惩管理规定 5、调配与晋升管理规定 5.1、调配 5.1.1、部门内部调动（工作扩大再设计）是指：员工在本部门内的岗位平级变动，由各部门经理、分管领导根据实际情况，经考核后，具体安排，并叫人事行政部备案存档。 5.1.2、跨部门调动：员工在公司各部门之间的异动，需经考核后拟调入部门填写《内部人员调配申请表》，由所涉及 部门的领导批准并报公司领导批准后，交人事行政部备案存档。 5.2、晋升 5.2.1、职位与薪酬同时晋升 5.2.2、薪酬晋升、职位不变 5.2.3、职位晋升、薪酬不变 总 纲 1、招聘管理规定、员工入职管理规定 2、考勤管理制度、休假管理制度 3、员工试用与转正管理规定 4、薪酬福利管理规定 5、调配与晋升管理规定 6、员工离职管理规定 7、奖惩管理规定 6、员工离职管理规定 1、辞职管理规定 (1) 、辞职期限 (2) 、辞职程序 2、辞退管理规定 员工提出 公司提出 (1) 、辞退期限 3、劳动合同期限届满 (2) 、辞退期限 4、试用期终止 6.1、辞职管理规定 1、辞职管理规定 (2) 、辞职期限：提前30天 (4) 、辞职主体：员工 (1) 、辞职的界定：由员工向公司申请解除劳动合同。 (3) 、辞职形式：应以书面形式 部门审批 人事行政审批 (5) 、辞职手续注意事项：若转正员工提出辞职信的书面形式交到人事行政部，不足一个月离开公司或自动脱岗的职员视同旷工，并根据《劳动法》规定向公司支付不少于1个月的补偿金；对于口头提出离职未提报书面辞职申请的员工，公司不为其办理任何离职手续。 (6) 、如果部门员工辞职后未及时通知人事行政部的，所造成的经济损失由部门直接领导承担连带责任。 (7) 、辞职手续办理完毕后，公司不得在6个月内再次聘用。 6.2、辞退管理规定 1、辞退管理规定 (2) 、辞退期限：提前30天 (1) 、辞退的界定：由公司向员工提出解除劳动合同。 (4) 、辞退的经济补偿：凡属辞退（不含试用期不合格辞退、裁名的员工）公司给予一个月的工资做为经济补偿。 (5) 、经济补偿给予的时间：经济补偿应在员工办完所有工作交接之后，离司次月一次性给予。若有经济补偿的协议，参照协议执行。 (3) 、辞退形式：应以书面形式 总 纲 1、招聘管理规定、员工入职管理规定 2、考勤管理制度、休假管理制度 3、员工试用与转正管理规定 4、薪酬福利管理规定 5、调配与晋升管理规定 6、员工离职管理规定 7、奖惩管理规定 7、奖惩管理规定 1、奖励 2、惩罚 (1) 、优秀团队奖 1、部门业绩；2、部门内外工作协作等 5K加证书 (2) 、优秀员工奖 1、工作绩效；2、出勤、员工满意度高 1-3K+证书+ 调薪 (3) 、特殊贡献奖 1、维护人身财产安全；2、新项目获益 1K-20K+通报表彰 (4) 、优秀建议奖 1、对经营、管理提有效建议采取后效益明显增加 1K-5K+证书 (1) 、口头警告 1、办公场所大声喧哗、嬉戏；2、上班后1小时后用餐者等 (2) 、书面警告 1、无故缺席培训、会议；2、办公室吵架等