自理的提纲人力资源管理.docVIP

人力资源管理概述（重点） 人力资源的概念 人力资源的定义 资源：有价值的、可用的东西 或者原始的物资。（资源是能用的，但要用好，需要管理） 人力资源一般含义（广义）：智力正常的人都是人力资源 人力资源的宏观定义 人力资源指能够推动特定社会系统发展进步，并达成其目标的该系统的人们的能力的总和 （社会系统角度：任何资源都有归属----归属性， 人资是能推动。。达成。。的---功用性 个人有很多能力----能力包容性） 人力资源的微观定义 人力资源是指特定社会组织（角度）所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。 人力资源对经济活动的作用 人力资源在经济增长中的作用 促使经济增长的因素 ①新资本 两因素的发挥需要技术和知识 两因素的进一步开发需要与之相适应的技术和知识 ②新可用的自然资源 ③劳动者的平均技术水平和效率的提高 与人力资源质量是正相关的（制约因素） ④知识储备的增加 人力资源对企业生存和发展的重要意义 1. 企业从事经济活动来实现其目的-----需要使用各种资源作为投入（五类资源）， 而人力资源是企业生存的关键资源。 人 人 软的，活的 财、物、 信息、时间 物 硬的，死的 2. 企业竞争优势：人力资源----保持成本优势的控制因素（四方面控制） 人力资源----获得和保护产品差别优势的决定性因素 （提高竞争力途径: 控制成