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大学生就业过程中的法律问题探析 摘要：大学生在就业过程中面临诸多法律问题，提高学生的法律意识、自我保护意识和维权意识，使大学生更能适应市场经济要求和社会主义经济建设的需求，实现其顺利就业。本文从明确实习与就业的关系、明确就业协议书与劳动合同的关系两个方面对大学生就业过程中的法律问题进行了探析。 关键词：大学生 就业法律问题 劳动合同 在大学毕业生就业制度逐步走向市场化和法制化的今天，大学毕业生既是就业改革的直接承受者，又是参与就业的主体。因此，大学生在整个就业过程中增强法律意识，学会用法律武器保护自身的合法权益显得尤为重要。大学生在就业过程中面临诸多法律问题，提高学生的法律意识，以及在就业过程中的自我保护意识和维权意识，使大学生更能适应市场经济要求和社会主义经济建设的需求，以利于作为弱势群体的大学生在就业过程中的权利保护，实现其顺利就业。 1 明确实习与就业的关系 作为毕业生，他们认为实习就是自己职业的开始，而实际上，实习只是企业为那些即将走向工作岗位的学生提供的锻炼学习机会，毕业生与企业间并不存在着用工关系。《劳动合同法》保护与用人单位形成劳动关系的劳动者，学生只有与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，才能依据《劳动合同法》维护自己的合法权益。因此，学生在实习过程中产生争议的解决相对较难。 大学生到用人单位进行实习，因其还没有毕业，双方只能签订实习协议，不能签订劳动合同。大学生参