哈佛经理职责检测手册（一）.DOCVIP

哈佛管理技能培训教程：第七单元 哈佛经理工作检测 第三章 哈佛经理职责检测手册 第三章哈佛经理职责检测手册 一、哈佛管理者各种责任检测内容 基本准则 行政事务工作在执行业务时发挥了枢纽的作用，但它本身不可能成为目的。行政事务工作的性质是，只有了解了业务功能，事务工作存在的价值才会得到承认 □ 有关内部行政管理规定的调查事项 (1)是否有内部管理规定?如有，应调查规定是否体系化，有哪些具体规定?  (2)部分或整体看来，规定有无重复之处? (3)部分或整体看来，有无不必要的规定? (4)部分或整体看来，有无需要更改的规定? (5)有无遗漏的规定? (6)是否完整而正确地更改了应更改的部分? (7)是否按规定执行业务? (8)有无要求更改规定的呼声的愿望? (9)所规定的内容是否被充分了解了? (10)是否在必要的部门作了充分的必要规定? (11)有无无视规定擅自带公司东西出公司或遗失的现象? (12)有无使业务工作效率降低的规定? (13)有无必要重作新的规定? (14)在发生组织变动、建议作出改善及其他影响规定的情况时，是否能适时修改规定? (15)废除、修改及核准规定的权限是否明确? □ 有关文件会签呈核制度的调查事项 (1)是否实行了文件会签呈核制度?如已实行，应调查实行后执行过几次? (