员工宽恕性对工作绩效的影响的研究.pdf

员工宽恕性中的宽恕他人、宽恕自我和宽恕情景的倾向与工作绩效的 两个维度，即任务绩效、周边绩效呈显著正相关，说明员工的宽恕性 的各维度对工作绩效及其维度具有正向影响作用；三、控制变量中的 “性别”与员工的宽恕性和工作绩效的各维度均不存在显著相关性； “年龄”对宽恕他人、宽恕自我和周边绩效有显著影响；“教育程度” 和“工作年限均对宽恕性的三个维度和工作绩效的两个维度存在显 著影响。 最后，本文对研究结果进行分析总结，并对企业组织中的员工管 理实践提出相应的建议，比如重视对员工的宽恕性的开发和培养；改 进招聘方式，有意识地选择宽恕性较强的员工。同时对本研究的不足 之处进行了总结并展望了未来进一步研究的方向。 关键词：宽恕性；工作绩效；相关关系；实证研究 ASTUDYOFTH匝IN限LU吧NCEoFEMPLoYEES’ DISPOSITl0NALFORGIVENESSONJoBPERFoRM魄NCE 哪Y…2唧2㈣9Ⅲ2 ¨¨川¨●■I 洲0咖0 Abstract inmodem are now, People workplacesbearing pressure increasing andalso to from will influence subjecttransgressionmanyaspects，which their atworktoa whoare in jobperformance large higher extent．People can better theirown to dispositionalforgivenessregulate emotions，adapt the environmentand and framework，establish organizational regulatory maintainrelationswith Canalsohaveamorecorrect good others，and ofhisown and valuework thus abetter understanding hardencreating in refers to performance．Dispositionalforgivenessorganization motivationsandtendenciesthattransformthe emotionsand negative effectsbecauseofthe