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劳动关系管理的考试重点及课后习题 2011高级人力资源管理师（一级）考前强化训练 ? 一、执行《劳动法》过程中出现的问题 1、劳动合同签订率低。（中小型企业、非公有制企业的签订率不到20%，个体经济组织更低。） 2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定。（60%以上企业与劳动者签订短期合同） 3、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。 4、劳动法的监督检查薄弱。 二、??为什么出台《劳动合同法》？ 1、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要；???? 2、是强化劳动立法的需要；???? 3、是完善我国劳动法律制度的需要。 三、劳动争议处理制度 定义：它是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构—调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理，为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，即劳动争议处理程序性规定的总和。 劳动权利义务的内容：涉及就业、工资、工时、劳动保护、保险福利、培训、民主管理、奖励惩罚等各个方面。 四、劳动争议的解决机制包括哪些？ 1、自力救济。是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下，依靠当事人的自身力量解决纠纷。方式：相互协商、和解。特征：自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。 2、社会救济。是指依靠社会力量，即