劳动关系管理之离职管理.ppt

本文观看结束！！！ 谢 谢 欣 赏！ * 非过失性解除：此处所述之非过失性解除，是指劳动者本身不存在过错，但是由于存在某些特定情形，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。 此种情况下，用人单位需要提前30日向劳动者发出解除通知或支付1个月工资作为代通知金，方可解除劳动关系，并且需要向员工支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：??（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；??（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；??（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 关键要素： 1、这里所说的医疗期，并非指员工病愈所实际需要的医疗期，而是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，用人单位不得单方解除劳动关系的期限。 医疗期的计算方式，在《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》中有所规定。 2、劳动