年终奖金发放办法模板（流通类企业）（制度范本、DOC格式）.DOCVIP

年终奖金发放办法模板（流通类企业） 5、年终奖金管理办法 5．1组织安排: 执行机构： 人力资源部 参与部门： 财务部——提供数据、兑现奖金。 提供时间：次年一月15日前 企管部——统计360度评分。 完成时间：次年1月15日前 人力资源部——计算指标的完成率。完成时间：次年1月15日前 监督部门： 考核委员会  5．2年终奖金发放的具体办法 年终奖金基数的核算：本年度销售人员平均提成 年终奖金系数的核算： 销售部长：4.0 部长助理：1.2 非业务主管：1.0(高级)0.8(主管) 业务人员 1.0 年终奖金的核发，视员工出勤情况，计算办法如下： 员工到（在）职不满一年的，年终奖金的计算办法： 到（在）职天数\365天*销售人员平均提成数(基数)*比例 如员工在年度内病假少于30天，事假少于15天，年终奖金的计算办法： 实际出勤在数\应出勤天数*销售人员平均提成数(基数)*比例  不计发年终奖金的条件： 全年事假超过15天的员工； 全年病假超过30天的员工； 11月30日前离职员工； 年度内受记过处分员工； 业绩考核得分少于80分员工。 5．22 年终奖金的发放 ( 发放时间： 每个财政年度结束后的一个月内。 ( 奖励人： 全体人员。 ( 具体办法： 销售部当年任务完成率低于80%则不发放年终奖金。  5．23年度业绩分值的计算办法