大数据时代的人力资源管理1.pptVIP

4.大数据与人才培养 大数据帮助教练 在比赛过程中，大数据又能帮助教练与球员制定正确的策略与战术 。 IBM研制的智能分析平台，能够基于过去8年的赛事数据，对每个球员的历史记录进行分析，确定出每个球员的关键指标。每场比赛分析的数据，超过4100万个，包括比分、回合数、制胜分、发球速度、击球类型、击球数量等等。 而这些数据都是通过给球员配备的传感器获取的。 数据分析专家说，在信息化高速发展的今天，完全依靠天赋和直觉的日子，已经一去不复返了。 5.大数据与人才发现 5.1大数据时代的“全信息选人” 在没有大数据的条件下，发现与选拔都很难做到“全信息”。也就是，很可能是在被选人员不够充分的情况下进行人才选拔的。也就是只能“少数人在少数人中选拔人才”。 大数据能够帮助人们解决这个问题。从理论上讲，凡是符合条件的都可以进入选拔的视野。这就解决了少数人从少数人中选人的弊端。 5.大数据与人才发现 5.2猎头公司的猎才利器是大数据 发达国家猎头公司之所以能够帮助国家、企业寻找到合适的人选，是因为它掌握了大数据，而我们则没有。前些年美国要举办洛杉矶奥运会，想