企业会计准则第9号——职工薪酬 河南省学术技术带头人 洛阳.pptVIP

非累积带薪缺勤 非累积带薪缺勤：是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 我国企业职工休婚丧假、产假、探亲假、病假等通常属于非累积带薪缺勤。 * 利润分享计划 利润分享计划：是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 利润分享计划按照时间长短将小于 12 个月的划分为短期薪酬，超过 12 个月的划分为长期职工福利。这是此次修订的核心内容之一，也是我国会计准则与国际会计准则趋同的表现之一。 * 三、准则解读 1、职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费的核算 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。 * 三、准则解读 2、企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费的核算 应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。 * 三、准则解读 3.非货币性福利的核算 非货币性福利应当按照公允价值计量，但当公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量。这主要是解决现行准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高会计准则的可操作性。 * 三、准则解读 【例题】某公司为化妆品生产企业，共有职工 200 人，其中生产工人 170 人，行政管理人员 30人。本月以每套成本为 200 元的化妆品发放职工福利，市场售价为每套 300 元，增值税率 17%。 借：生产成本 59670 管理费用 10530 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 70200 借：应付职工薪酬——非货币性福利 70200 贷：主营业务收入 60000 应交税费——应交增值税（销项税额）10200 借：主营业务成本 40000 贷：库存商品 40000 * 三、准则解读 （三）离职后福利的核算（变化最大） 离职后福利计划：是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。 离职后福利计划分类为：设定提存计划和设定受益计划。 * 设定提存计划 设定提存计划：是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工的基本养老保险待遇即受益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于准则中所称的设定提存计划。 由于提存额一般都是在职工提供服务期末12个月以内到期支付，计量该类义务一般不需要折现。 失业保险也同样属于设定提存计划。 * 设定提存计划 设定提存企业年金计划的会计处理比较简单，企业在每一期间的义务是提存规定的金额。因此，在计量企业年金成本和负债时不需要精算假设，也没有精算利得和损失产生的可能性。 * 设定提存计划 第十二条：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。? 根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照本准则第十五条规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。 借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬 * 设定受益计划 设定受益计划：是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 与设定提存计划不同，设定受益计划，是在企业根据一定的标准(职工服务年限、工资水平等)确定每个职工离职后每期的年金收益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额。在这种情况下，与基金资产相关的风险全部由企业承担。 * 设定受益计划 设定受益计划的会计处理比较复杂，主要体现在以下4个方面： 1.在设定受益计划里，企业需要通过精算假设来计量每期的应计负债和费用。精算假设是对确定企业年金费用各种变量的最佳估计，包括统计假设和财务假设两种。前者主要包括死亡率、职工离职率以及职工寿命等；后者主要包括折现率、未来的工资水平以及年金基金的投资回报率等。 * 设定受益计划 2.设定受益计划经常会产生精算损益。精算损益是由于经验调整及设定受益义务的精算假设变动的影响产生的、与提供福利的成本相关的精算利得和损失，主要包括对职工离职率的调整、对折现率的调整、职工寿命超出预期产生的差异以及年金基金实际投资回报与预计投资回报的差异等。 * 设定受益计划 3.在设定受益计划中，应计薪酬负债是一项长期负债，反映企业根据薪酬计划确定的期末对职工未来应付薪酬年金的现值，需要选择一定的折现率进行折现。 * 设定受益计划 4.