有限公司管理制度—员工手册.docVIP

前言 xx公司以人为本，重视社会责任感，将员工的职业生涯发展与公司发展有机结合，以强大的企业凝聚力及企业核心竞争力创造xx事业，努力把xx创造成知名企业，在这里有挑战，有发展的空间，有价值的体现，更多的还有成功的喜悦…… 一、本手册详细介绍了公司的招聘手续、劳动条例、福利待遇、规章制度、奖惩条例等，使员工明确其相应的责任，权利和义务，引导员工在xx公司不断成长。 二、xx以发展色粉、注塑加工、喷油、模具设计与开发事业，服务消费者为宗旨，xx的企业精神是：互相尊重、精诚服务、拼搏创新、科学管理。 三、由于企业的发展是一个远大的目标，因此全体同仁必须有忘我奉献的敬业精神，遵守国家法律法规，遵守公司的管理制度，以诚实勤奋，积极进取，忠诚敬业，认真负责，开拓进取的精神投入工作，并须顺应企业的发展而不断提升自我。 四、本公司实行总经理负责制，实行层级管理，制度管理。 五、本手册根据国家有关政令法规，结合市场环境和公司运营情况而制定，并将随企业的发展而日益完善。 六、本手册未尽事宜，公司将以通知通告等形式另行印发，同为有效文件。 七、本手册由行政部负责解释，总经办有权根据公司的发展修改本手册。 目录 总则 人才的选拔和聘用 考勤管理 办公管理 宿舍管理 薪资管理 考评与奖惩 会议制度 车辆管理 费用报销制度（待定） 权利保障 第一章 总则 1.1目的 为规范并提升公司管理水平,使企业员工的管理有程序有标准，特制定本手册。 1.2适用范围 1.2.1 本公司全体员工 1.2.2 本手册所指“全体员工”指本公司自总经理以下所有正式员工及试用期间的新进、实习、试用员工。 1.3 公司简介 1.3.1建厂时间：创建于1992年5月 1.3.2服务宗旨：开拓、信誉、服务、创新 1.3.3经营方针：质量为本、信誉第一、用户至上 1.3.4经营范围：专业代客配色，专业生产和销售各种原装进口的颜料、色粉、色母造粒、承接注塑加工、模具设计及加工制造 1.3.5生产设备：拥有多套精密的色粉色母生产设备及注塑机十多台、双螺杆机多台及模具制造等加工设备 1.3.6检测设备：拥有精密的电脑配色、检测仪器等 1.3.7生产能力：色粉年生产能力高达250万份，色母年生产能力3000吨 1.3.8应用范围：广泛应用于油墨、印刷、涂料、皮革、塑料、工艺品、纺织、化妆品等行业 1.3.9本公司一贯以优质的产品质量与优良的售后服务，深受客户的好评和信赖，随着业务的不断发展，产品遍布珠江三角洲乃至远销东南亚地区 1.3.10目前在广东深圳、番禺、广西柳州市分别建立了生产基地，专业开发制造各类型的色母和色粉。经过多年的经验积累和全体员工的共同努力，承蒙广大客户的支持和信任，使我公司能迅速发展成为一间在塑、染、色产品多元化方面颇具规模的现代企业 1.4企业精神：互相尊重、精诚服务、拼搏创新、科学管理。 第二章 人才的选拔及聘用 2.1通用人才基本素质要求 2.1.1本公司所用各级员工以品德、阅历、经验、学识、能力、体格适合于职务、岗位要求为原则。 2.1.2聘用条件 A.年满18周岁、身体健康、证件齐全 B.道德品质好，作风正派、无不良记录 C.具体相关岗位具备条件 （1）厂长： 5年以上相同岗位工作经验 （2）、部门主管、 3年以上相同岗位工作经验 （3）公司一般员工： a.公司总部：相关专业初中以上学历，1年以上相同岗位工作经验 b.其他：相关专业中专、职高以上学历，2年以上相同岗位工作经验 D.适用人员的基本标准 开拓进取、诚实守信，有团队协作精神，高度职业责任感及工作热情。 E.凡有以下情形者不得聘用 （1）被剥夺政治权利尚未恢复者 （2）被判刑尚未解案者 （3）吸食毒品者 （4）因品行不端、不服从领导工作安排被公司辞退、开除者 （5）体格检查不健康者 （6）经本公司认为不适合者 F.本公司实行用工回避制度，原则上公司各部门员工的亲属不得安排到所属各部门工作。 2.2招聘、录用制度 2.2.1本公司所需员工、一律公开条件以内招为主（内部选拔：即给公司每位员工以升迁机会），外聘为辅。 2.2.2公司主管以上领导，直接由公司总经理聘任，厂提供协助。 2.2.3公司各部门根据业务需要，提出岗位增加和人员招聘申请，须报公司厂部，由公司厂部统一安排，不得私自招聘，但可以介绍推荐。 2.2.4公司厂部根据招聘申请，综合考查评估人力使用情况，根据工作、业务需要，认为确需增加岗位或人员，报请总经理批准后实施招聘。 2.2.5厂部根据总经理批签的《招聘申请表》，制定《招聘计划》并报总经理批准，并负责招聘的组织实施工作。 2.2.6应聘人员经面试、考核、评估公司决定录用，由行政部发放录用通知并签订劳动合同/劳务协议/聘用协议，建立人事档案。配合使用部门进行岗前培训。 2.2.7新进员