《行政组织试题总复习》.docVIP

行政组织试题总复习 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分) (答题注意：在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在答题纸的题号内。错选、多选或未选均无分。) 1．组织赖以建立和存在的基础是（ ） A、组织成员 B、制度规范 C、组织目标 D、物质要素 2、组织的核心功能是（ ） A．凝聚功能 B．服务功能 C．管理功能 D．整合功能 3、以下关于无边界式结构的说法，不正确的是（ ） A、主张组织边界模糊化、柔性化 B、是一种“谷仓结构” C、建立高分权的平衡模式 D、当今组织活动最流行的方式 4、群体中，各个成员在心理上相互认知，彼此意识到对方的存在，感觉到他们是一个群体。这主要体现了群体成员的（ ） A．群体目标 B．群体身份 C群体意识 D群体目标 5、组织中个人冲突包括个人之间的冲突和个人（ ） A．价值观冲突 B．沟通不畅冲突 C角色冲突 D．认识偏差冲突 6、组织成员对于组织中的事务、现象、活动进行评价所依据的准则是（ ） A.组织理想 B.组织价值观 C.组织理想 D.组织哲学7、组织文化形成的外部环境包括社会文化和（ ） A.大众文化 B.政治文化 C.民族文化 D.企业文化 8、一些政府部门官僚习气和“官本位”思想严重，但随着机构改革的深入，出现了转变，更加注重“以人为本”和“为人民服务”。这种转变在起作用的环境是 （ ） A．政治环境 B．文化环境 C．社会环境 D．经济环境 9、依靠组织成员的自身知识和能力的基础上，利用组织授权和组织资源，在组织领导的协调与监管下自主地开展实践活动，这是（ ） A．目标评估 B．目标执行 C．目标操作 D．目标实施 10、指挥者通过劝告、启发、诱导、建议、商量等方式使被指挥者接受自己的意图，并主动去完成工作任务的指挥，属于（ ） A.激励性指挥 B.示范性指挥 C.强制性指挥 D.说服性指挥 11、从组织外部寻找各种资源，来执行组织的一般职能，同时把经历集中在自己最擅长的业务上是（ ） A．无边界组织 B．虚拟组织 C．新型组织 D．团队组织 12、组织设计的根本目的是（ ） A为了适应环境需要 B．保证组织目标的实现C为了满足人的需要 D保证组织的正常运转 13、根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论（ ） A、对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的作用。 B、越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大。 C、任何人都具有五种不同层次的需求，而且更层次的需求强度相等。 D、层次越高的需求，其对于人们行为所产生的影响也越大。 14、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ） A、用人所长原则 、B民主集中原则 C、因事择人原则 D、德才兼备原则 15、信息系统的评估指标，包括系统的有效性、稳定性、易用性、灵活性和（ ） A、严肃性 B、层次性 C、安全性 D、系统性 16、由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务，任务完成后又回到各自的部门，这种团队属于（ ） A．问题解决型团队 B．自我管理型团队 C．多功能团队 D．临时团队 17、“斯隆模型”是指（ ） A．矩阵制结构 B．事业部制结构 C．直线职能制 D．团队式 18、工作压力与工作绩效的倒U型模式表明（ ） A．过高的工作压力促使员工工作绩效的提高 B．过低的工作压力促使员工工作绩效的提高C．适当的压力有利于工作积极性的提高 D．中度压力不利于提高员工工作积极性 19、以下关于非正式群体的作用认识正确的是（ ） A．非正式群体就是小集团、小派别B．非正式群体是为满足组织目标之外的需要产生的 C非正式组织会阻碍组织目标的实现D非正式组织对组织目标实现有积极的和消极的作用 20、提出“组织是为了实现共同的目标而协作的人群活动系统”观点的是（ ） A. 威廉?大内 B．史蒂芬?罗宾斯 C．赫伯特?西蒙 D．南希?爱得勒 21、同一级别的组织和个人之间的信息传递和交流，沟通的双方不具有从属关系，这种沟通属于（ ） A．平行沟通 B.斜向沟通