《管理心理学课件2》.pptVIP

第二章 管理心理学的产生和发展 一、管理心理学理论起源 二、管理心理学开创阶段 三、管理心理学的发展概况 四、管理心理学的发展前景 第一节 管理心理学理论起源 一，管理心理学产生的历史背景 1,生产力的发展和生产关系中劳资矛盾关系尖锐化,资产阶级极力寻求新的管理理论与方法. 2,心理学、社会学等学科理论有了长足的发展,出现了心理技术学等相关学科,为管理心理学奠定了充分的理论基础. 二、管理心理学产生的理论准备 （一）?? 工业心理学的兴起 德国心理学家斯特恩是最先将心理学知识应用于工业企业的,提出”心理技术学”. 最早进行心理技术学研究的是美国心理学家闵斯特伯格,被称为工业心理学之父.完成著作《心理学与工业生产率》 （1）尽可能有的最好工人（2）尽可能有的最好工作（3）尽可能有的最好效果 （二）?? 人事心理学和工程心理学的出现 人事心理学：根据人的个性心理差异对职工的选拔、使用和培训、考核等问题而形成的一门科学。 工程心理学，又为“人体工程学”或“工效学”：设计适合人的生理和心理实际需要的机器设备和工作环境、工作程序等,减轻人的疲劳程度,防止意外事故的发生,以劳动合理化来提高生产效率。 第二节 管理心理学的开创阶段 一、梅奥的人群关系论 梅奥通过”霍桑试验”:照明试验,福利试验,群体试验和谈话试验,得出以下结论: （1）生产条件的变化会影响劳动者的生产