企业销售人员流失的原因的分析.docVIP

×××× 大 学 毕业设计（论文） 此处为论文题目，黑体2号字 年 级: 学 号: 姓 名: 专 业: 指导老师: 论企业销售人员流失的原因分析 摘要：人才可以说是最重要的，企业要做大，就要重视人才。如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。如果想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障。正文问题，也不会抓住机会。每一家家电企业所用的机器设备基本上都是一样的，所不同的只是投入其中并不断思索着的人。”海尔集团所拥有的不断思索着的人就是一批富有献身精神的员工。他们忠诚于海尔集团，为了企业的生存与发展而不停地思索着，奋斗着。因此，如何有效的稳定员工、留住人才，成为每一个企业当前的一个重要课题。三、人才为何流失原因 人流失的原因主要是两大方面：一方面在于员工个人的原因，如发现有更好的工作机会了等；另一方面在于企业。本文主要是探讨关于企业的原因。有人说企业留不住人才主要是薪水低；也有人说是企业的福利待遇差；或企业发展前景不明朗；或企业没有建设好人力资源管理体系等等，实际上这些认识都不全面，人力资源管理体系不是孤立的，它只有和企业的其他管理体系紧密的结合在一起才会