公司薪酬设计与管理 熊敏鹏 余顺坤 第七章新.pptVIP

(1) 基础保障(或称基本工资)单元。 保障职工的最低生活所需，体现工资的保障功能。原则上按当地政府规定的最低工资标准确定。 (2) 岗位技能工资单元。 因为同—岗位的职工之间，在劳动技能、熟练程度和经验积累等方面存在差别，它们在某种程度上也会对劳动的投入和产出产生影响。因此，岗位薪点工资的构成，除了以岗位为主要对象外，对某些能够制约职工劳动提供量的人的因素，也应计点参评，借以反映同一岗位内部不同上岗人员之间的劳动差别，发挥工资激励职工提高劳动素质的导向功能。岗位技能工资单元一般包括：员工职称、学历、兼会工种等等。 (3) 岗点工资单元。 它是岗效薪点工资制中体现按劳分配的主体单元，也是最能发挥激励作用的工资单元，其标准用点数表示。岗点工资由各岗的点数与点值的乘积决定，在一定时期内，各岗位的点数是固定不变的，其点值随着单位的经济效益上下浮动。为了使同一岗位、同一技能而实际工作表现和贡献不同的劳动者各得其所，使岗点工资切实与职工个人贡献大小挂钩，可设置岗点系数。根据岗位职责和考核结果，确定每月对职工履行岗位职责情况和完成工作任务的数量、质量进行量化考核，根据考核结果，确定每个职工当月的岗点系数，用岗点系数乘以各岗位的岗点，即为职工个人当月实得岗点数。 (4) 效益工资单元。 它是体现工资与单位经济效益和职工实际贡献挂钩的工资单元，是岗效薪点工资的重要组成部分。效益工资要纳入岗点工资进