课件第三四章职业生涯规划基础知识.pptVIP

第三章 职业生涯规划基础知识 第一节 职业生涯规划相关概念 一、工作、职业与事业 二、生涯与职业生涯 三、职业生涯发展形态 第三章 职业生涯规划基础知识 第一节 职业生涯规划相关概念 一、工作、职业与事业 1、工作（Work与Job） Work是指经过体能或心智上的努力，以产生某事或某结果，例如：学校工作、家庭作业、志愿服务等。 Job是指在一个组织机构中一群类似的、有薪资的职位（Positions）,涵盖为维持机构运作所必须执行的一系列任务（Tasks）。 2、职业（Vocation） 职业是是参与社会分工，利用专门的知识技能，为社会创造物质财富、精神财富，获得合理回报作为物质生活的来源并能满足精神需求的社会劳动。 3、事业（Enterprise） 事业是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标。 工作、职业与事业三者的区别与联系 从时间上来讲： 区别 工作可以只有一天，也可以是一年，可以是今天干这个，明天干那个 职业却不同，它在一定阶段是连续的、稳定的 事业不仅是连续的、稳定的，而且个人还把其从事的事业当作生命中的一部分。 联系 只有当一个人把其从事的事业当作生命中的一部分时，工作或职业转变为事业。 从一定意义上来讲，工作、职业与事业是逐层递增的，没有工作何谈职业，没有职业何谈事业。 二、生涯与职业生涯 1、生涯（Career） 生涯本意是：一段经历或历程。 是指与个人终身所从事工作或职业等有关活动的过程。 人们通过经历某种生涯而创造出一段有目的的、延续一定时间的生活模式或经历。比如：教师生涯、运动生涯、军旅生涯等 生涯的特点： ● 终生性：其发展贯穿人的一生 ● 综合性：并不局限于个人的职业角色，还包括人生整体发展的各个层面的各种角色。 ● 发展性：是一个动态的发展的过程 ● 独特性：具有个人特色，独一无二 2、职业生涯 （1）定义： ●职业生涯则是对生涯的狭义理解，专指个体职业发展的历程。也指个人一生中所扮演的系列角色与职位。 ●职业生涯一般是指一个人终生经历的所有职位的整个历程。 从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程。 2、职业生涯 （2）职业生涯具有以下特点 ● 独特性：每个人的职业发展都是独一无二的，不同的人有不同的特质以及追求，从而导致了每个人有着不同于他惹的职业发展经历。 ● 发展性：是一个动态的过程，个人在不同的人生发展阶段会有不同的诉求，这些诉求不断的在工作生活中表达出来，并寻求满足。 ● 内在性与外在性： 内在性是指职业生涯发展表现在观念更新、心理素质提高、技能提升、经验丰富等内在因素上。 外在性是指职业生涯发展表现在职位提升、待遇提高、工作环境改善、工作权限增加等外在因素。 ● 无边界性：现代社会，个人的职业生涯发展越来越表现出跨组织、跨地域、跨职业的特点。 三、职业生涯发展形态个人的职业转换与工作投入状况，称之为职业生涯发展形态。 常见的职业生涯发展形态主要有七种： 1、步步高型 2、阅历丰富型 3、稳扎稳打型 4、愈战愈勇型 5、得天独厚型 6、因故中断型 7、一心多用型 职业生涯发展形态 一、步步高升型 在一个组织内，认真经营，即使工作地点或工作内容因公司的需要而有所改变，但是工作表现仍受主管的肯定，而步步高升 职业生涯发展形态 二、阅历丰富型 换过不少的工作，待过很多家的公司，工作的内容差异性很大，勇于改变与创新，而且学习力强，能面对各种突发的状况。 职业生涯发展形态 三、稳扎稳打型 在事业单位，比如：学校、行政机关、研究所，认真工作，一步一个脚印发展。此类单位的升迁与发展虽然缓慢，但是非常稳定。 职业生涯发展形态 四、愈战愈勇型 职业发展已有明确的方向，但是因为某些原因受到打击。受挫之后，凭自己的毅力与能力，积极发展，以更成熟的个性面临挑战。最后，工作中的成就远超过从前。 职业生涯发展形态 五、得天独厚型 对于自己的职业，并没有花太多时间尝试，反而因为家庭的关系，很早就确定方向，经过刻意的栽培与巧妙的安排，进入公司的决策核心。 职业生涯发展形态 六、因故中断型 连续性的生涯发展因为某些因素而停顿，处于静止或衰退的状态。 职业生涯发展形态 七、一心多用型 有份