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信息资源管理专业毕业生经验交流会 信资08级 彭昌胜 ————信资专业就业浅谈 写在前面的话 1 求职前要想好的事情 2 求职三部曲——简历投递，笔/面试，Offer 4 求职过程中的注意事项 5 国企的基本情况 3 目录 1.写在前面的话 信心：对自己的专业有信心，对自己有信心，对自己找到好工作有信心，对自己未来有信心！ 耐心：找工作是一个漫长的过程，不断探索的过程，不断总结经验和教训。 细心：求职中的每一个环节都不掉以轻心，注重细节，细心对待，全力以赴。 宽心：正确面对挫折，被拒不代表你不够优秀，而是对这份工作不够合适。 平心：摆正位置，不妄自菲薄，尽情发挥，大胆与单位博弈！虚心求教，不卑不亢。 2.求职前要想好的事情 1、如何确定自己未来的发展方向？ （性格、潜力、喜欢的行业、兴趣等等） 2、如何选择目标行业、单位？ （宣讲、招聘简章、行业调查、口碑等等，最好自己有一个大致的方向） PS：将找工作当成一份工作来完成！ 3.国企的基本情况 监管单位 行业 工作地点 工资奖金 其他 岗位 搜集相应信息 4.求职三部曲 （1）、为保证质量，建议关注学校就业网上的招聘信息，校外大型招聘会不适合应届毕业生。 （2）、在一些专用的大型的招聘网（如应届生，中华英才，智联招聘，各地人才市场等）上查看需求信息，不漏掉在外地的宣讲会，适合倾向在某一个地方找工作的同学。 （3）、适当多听宣讲会，很多单位现场收取简历，大型集团公司招聘系统成熟，可以选择网投。其他公司一般要求现场投递，网投往往石沉大海。 1、关注招聘信息 2.简历准备 1.无需花哨，简洁大方，黑白打印，页数1-2页为宜； 2.用心斟酌，反复修改简历，参考优秀范例，写出自己的亮点，艺术性的放大优点，缩小缺点，诚信不欺骗； 3.准备几个版本的简历，方便邮箱投递，现场投递；同时根据单位的招聘需求，有针对性对简历做修改； 附：简历版本 对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。 　1）对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力” 　2）对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重” 　3）对于技术类企业：要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验” 　4）对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩” 　5）对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”、“团队合作能力”、“解决问题能力” 3.网申 通常一些大企业网申采集信息，网申一般较为麻烦，所以对待目标单位需要有足够耐心，按照规定的项目填写，自由发挥的空间较小。 （在筛选简历中，硬性条件如专业，四六级，计算机等级往往成为通过与否的依据） 针对我们的专业，基本无“信息资源管理”需求，根据需要酌情；针对图书情报档案大类的招聘，可以大胆填写。 4.笔试 需要笔试的单位多为银行，通信类企业，考试内容多为行政能力测试和英语。（平时的公务员考题多练习，英语不能丢） 5.面试 面试形式：小组面，群面，单面，压力面，机构化面试，半结构化面试。 群面最残酷，主要考察思维方式，团队合作，沟通交流能力。（时间控制，小组领导，创新思维多能脱颖而出），控制发言次数，恰到好处，宁缺毋滥。 其他面试方式，主要考察个人基本情况，抗压能力，沟通表达能力等；面试看表现，也看缘分。 做好准备，上网找面经，熟悉流程；从容应对，展现大方自然的一面，注意礼貌！ 国企面试环节较少（1-3轮），外企和私企花样多，面试环节多（3-5轮）。 面试企业分类： 国企垄断行业类——石油、钢铁、电力等（只要硬件条件满足，面试一般一面） 国企竞争类——银行、家电、进口、其他类（1-4面） 外企类——宝洁、箭牌、联合利华等（一般情况2-4面） 实力强民企类——华为、腾讯、百度等（3-5面） 实力弱民企类——很多（1-2面） 打动素不相识的招聘机构、HR和公司领导 笔试 简历 专业单面 领导终面 小组群面 求职大礼包 7.签约 详见签约必读 5.求职过程中的注意事项 1）心态正确，积极主动找工作，主动去搜集尽可能多的信息，主动去争取所有可能的机会。 2）推敲简历，应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开；把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方；简洁明了，尽量压缩到一页。 3）尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”。 4）对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”。 5）笔试靠