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80、90后管理：其实你不懂他的心 楼主时间：2013-04-24 09:20:02 用户：lin周周 专业度：330 人气数：13593 评论数：29 收藏数：57分享到：新浪微博 腾讯微博 更多 不管你是否愿意，随着大量的90后开始步入职场，如今的80、90后已不可逆转地成为职场的主力军，企业的未来属于这些80、90后，他们终究要挑起社会的大梁。 　　负面的印象，社会对他们存在一些偏见甚至歧视，人们普遍认为80、90后不如60、70后敬业，他们自我、浮躁、叛逆、不能吃苦、合作性差、缺乏责任心等，被称为“垮掉的一代”、“最没责任心的一代”、“最自私的一代”、“最叛逆的一代”。作为新一代的社会群体，80、90后近年来成为管理界的热门话题。 　　但是不管你是否愿意，随着大量的90后开始步入职场，如今的80、90后已不可逆转地成为职场的主力军，企业的未来属于这些80、90后，他们终究要挑起社会的大梁。有调查表明，目前3成以上的80后已担任企业主管以上的管理岗位，在企业中发挥越来越重要的作用。但80、90后由于其价值观和个性与60、70后有显著不同，这使得80、90后管理成为企业管理新的挑战。因此，怎样更加有效地管理80、90后员工，已是摆在企业管理面前的一个重要而紧迫的课题，值得我们思考和探索。　　一、80、90后特征的成因： 　　1、改革开放以来，社会经济快速发展，人