【优质】2015年年度招聘计划书.docVIP

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2013年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2013年度招聘计划。 一、2012年度招聘情况回顾及总结 2012年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人事部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、2013年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2013年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1.1根据人员编制和现在在职人数对比得出缺口人数： （1）公司高管：物控中心总监； （2）公司中层干部，包括：行政人事部主管（广汉）、人事部主管（新都）等； （3）后勤人员，包括：招商专员、市场推广专员、人事绩效专员、销售专员、销售内勤、统计员、数据员等； （4）生产普工150人左右（广汉50人、新都100人左右）。 2013年计划计时人员招聘总人数：60人左右，计件人数150人左右； 1.2我们来看今年的人员流失情况（2012年5月14日—2012年12月14日）： 角色 职务 部门 姓名 离职人次 合计 中高层管理 总经理助理兼物控中心总监 物控中心 饶又铭 1 6 经理 215行政部 蒋国安 1 经理 22项目工程部 许多炘 1 经理 2121家具馆 马晏怡 1 经理 212管理部 张静 1 厂长 71家具部 杨福平 1 主管级 大区经理 81销售部 吕昊 1 6 老厂真皮主管 6物控中心 刘刚玉 1 省区经理 81销售部 罗发明 1 店长 862广汉店 官如 1 区域经理 81销售部 彭凯 1 人事主管 42人事部 刘益华 1 销售 电话营销 2 113 家具销售顾问 5 市场推广 69 销售经理 22 展厅导购 1 招商专员 1 导购 13 财务 财务顾问等 4 4 策划设计 策划专员、沙发设计等 8 8 文员 数据类 / / 15 64 文字类 49 机电 机修、电工 11 11 法务专员 法务专员 4 4 保安 保安 22 22 司机 司机 11 11 信息中心 网管 4 4 普工 普工 432 432 合计：685人 离职数据分析： 7个月离职685人，月均离职98人，月均离职率5.2%，年离职率为61.8%。员工离职率不是越高或是越低越好。一般一个企业年员工离职率低于2%或者高于10%即存在问题。年员工离职率低于2%说明该企业有可能是出于垄断地位的国有企业，人事竞争力不强。若年员工离职率高于10%，说明该企业员工处于动荡之中，企业管理存在较大问题。—520人之间，岗位以销售类、文员类、保安类为主。计件在760—880人之间。 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘，面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人事。 各关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（）统一研究决定以为主，兼顾报刊、猎头、推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定 1 网络招聘 前程无忧 4800元 8600 智联招聘 3800元 2 现场招聘 成都诚信人才市场 1500元/年 1500 3 校园招聘 石油大学等周边学校 车旅费 3000 4 媒体招聘 成都商报 15000元/版 30000 华西都市报 15000元/版 15000 5 其他方式 报纸夹带传单 1500元/次 6000 海报 1000元/年 1000 猎头费用 30000元/次 30000 6 和企业周边的政府机构合作引进普工 车旅费 3000 7 不可预见费用（包括海报印刷等等） 5000元/年 5000 合计 103100元 五、招聘团队成员名单 序号 组别 姓名 工作内容及职责 备注 1 高端人才招聘 蒋伟 高端组组长，全面负责企业高管招聘工作 叶茂 完成从初试、复试安排等 付沙 负责筛选简历，人员的接待工作 2 企业招聘 叶茂 企业组组长，全面负责企业组招聘工作 付沙 配合组长工作，负责组织完成人员面试 付沙 完成从简历筛选、初试、复试安排等 六、招聘的实施 1、第一阶段： 3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招