公共部门人力资源管理（第三版）（21世纪公共行政系列教材） 孙柏瑛 祁光华 第12章新.pptVIP

公共部门人力资源管理(第三版) 中国人民大学行政管理学系 组编 孙柏瑛 祁光华 编著 辞职的含义 辞职是指公职人员根据本人意愿，经任免机关或主管部门批准，辞去所担任的领导职务，或解除与所在单位的职务关系的行为。 1.公职人员辞职后，任免机关可根据需要重新安排任职或调离国家公共部门。其职级待遇按新任职务确定。与公共部门完全解除工作关系的，将不再享受公职人员待遇。 2.公职人员辞职后，半年内被重新录用到其他公共部门的，其工龄连续计算；超过半年的，其前后工龄合并计算。 3.辞职公职人员的个人档案由原单位人才交流中心负责保存。 4.国家公职人员辞职后，两年内到与原单位有隶属关系的企业或者营利性事业单位任职，须经原任免机关批准。 5.违反辞职规定、擅自离职的，任免机关不予办理辞职手续；对因擅自离职给国家造成政治、经济损失的，应给予行政处分或经济处分；国家公共部门对违反辞职规定擅自离职的公职人员，给予开除处分。 我国对公共部门辞退公职人员的相应规定是： 国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退：(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(3)因所在机关调整、撤销、合并或者增减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(4)不履行国家公职人员义务，不遵守公职人员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(5)