《人力资源总监岗位说明书》.docVIP

人力资源总监岗位说明书 一、基本资料 岗位：人力资源总监 编制：1人 直接上级：公司总经理 二、岗位职责 从公司战略目标角度出发，制定公司人力资源战略规划和实施细则，并报公司领导审核； 按已核准的人力资源战略规划，布署、指导人力资源实施工作； 监督、指导公司整体绩效管理工作； 监督、指导公司中高级人才选拔竞聘工作； 三、其他职责 完成总经理交办的临时工作 四、监督及岗位关系 （一）所受监督和所施监督 1. 所受监督：人力资源总监直接受公司总经理的监督指导 2. 所施监督：对下属的人力资源经理直接进行监督指导 （二）与其他岗位关系 1. 内部联系：本岗位与财务总监、技术总监、客服总监有业务上的指导和协调关系 2. 外部联系：本岗位与同行业企业人力资源部门有业务上的交流与联系工作 （三）本岗位职务晋升阶梯图 总经理 人力资源总监 五、工作内容和工作要求 工作内容 工作要求 1.从公司战略目标角度出发，制订、审核公司人力资源战略规划和实施细则 1. 2.按已核准的人力资源战略规划，布置、指导、监督人力资源实施工作 2.与相关主管总监就已核准的人力资源战略规划进行充分的沟通，布置人力资源实施的任务指标和主要工作，在实施过程中给予指导和监督，及时处理解决出现的问题，处理及时率达到