人力资源管理 范征 刘岚 项目一 认识人力资源管理新.pptVIP

项目一 认识人力资源管理Realize the human resource management 课程简介 本课程是经管类专业一门重要的专业课程，根据人力资源管理的主要内容，设置了8个学习型项目，以适用技能训练为核心，以大量取自企业管理实践和国家人力资源职业技能考试（三级）的案例和试题为补充，通过对典型实践性问题的提出及相应情境的创设，让学习者能够“学中做，做中学”，循序渐进的全面掌握人力资源管理的基本内容。 课程性质：必修课 授课方式：多媒体课堂讲授+案例讨论 +自学 授课课时：50-66课时，授课老师可根据实际情况进行调整 考核方式：闭卷考试 Contents 阅读案例： 惠普公司：人才=资本+知识=财富 讨论： 怎样理解“人才就是财富”这句话？ 任务一 分析人力资源 一、人力资源的概念 人力资源（Human Resource，HR）是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会或经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称，也称“人类资源”、“劳动力资源”或“劳动资源”。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口，包括数量和质量两个方面。 任