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民营企业论文.doc
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毕 业 论 文
论文题目:民营企业员工激励机制初探
函 授 站:新矿党校 专业年级:2011级经济管理
撰 写 人:
山 东 科 技 大 学 继 续 教 学 院
2013年 3月 20日
指导教师对毕业论文的评语
论 文 成 绩:
指导教师(签章):
年 月 日
摘 要
民营企业是我国国民经济的重要组成部分,对我国经济的发展起着巨大的推动作用。但当前我国民营企业大多采用家族式管理方式,在人才利用和激励机制方面存在着许多问题,这严重制约了民营企业的进一步发展壮大。本文以激励理论为指导,在分析民营企业经营现状的基础上,进一步揭示了民营企业在员工激励中存在的问题及其原因,并有针对性的提出了改进对策,以期为我国民营企业做好员工激励工作,充分调动员工工作积极性促进其进一步发展提供有益借鉴。大多数的民营企业普遍注重物质激励,而忽视了精神激励对员工的激励作用,在一定程度上压抑了员工的积极性,容易产生激励与需要的错位。在这种激励机制下,企业员工、核心技术人员和其他骨干人员的收入,所体现的是他们当期对公司所作的贡献。评定标准也主要是当期公司经营业绩和个人业绩。与公司未来没有关系,缺乏长期激励。这样容易引起民营企业雇员对立思想较强、协作契合意识较差、员工参与少、凝聚力不强等问题。
关键词:民营企业;激励机制;参与激励
目录
1民营企业及其特点………………………………………………..
1.1企业小,机制灵活,市场应变能力强………………………
1.2先天不足,难以发展…………………………………………...
1.3融资困难,受政策歧视明显…………………………………..
1.4用人观念落后,人才利用状况差……………………………
1.5管理混乱,效益低下………………………………………
2民营企业员工激励中存在的问题及原因分析………………
2.1激励形式单一,漠视对员工的深层次长期激励…………..
2.2缺乏科学的绩效考核体系,难以做到有效激励……………
2.3缺乏让员工参与管理的意识,影响其工作积极性的发挥…….
2.4培训投入不足,员工对企业的忠诚度较低…………………..
3提升民营企业员工激励水平的对策分析…………………………..
3.1改变单一的激励机制,重视对员工的长期激励………………..
3.2制定完善的绩效考核标准,建立与绩效挂钩的报酬体系………
3.3实施参与激励,调动员工工作积极性………………………….
3.4加大培训投入,并对员工进行职业生涯管理………………….
参考文献…………………………………………………………….
致谢辞……………………………………………………………..
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1民营企业及其特点
有关民营企业的界定,我国学术界存在许多争议,但概括起来主要有两种:广义民营企业和狭义民营企业。从广义角度看,民营是与国有独资企业相对,而与任何非国有独资企业是相容的,包括国有持股和控股企业。因此,归纳民营企业的概念就是指非国有独资企业。从狭义的角度看,民营企业仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业。“私营企业”这个概念由于历史原因带有歧视性色彩,因此,无论是私营企业的投资者、经营者、雇员或者有意推动私营企业发展的社会工作者,都倾向于使用中性的“民营企业”这个名称,这就使“民营企业”在许多情况下成为私营企业的别称。本文以狭义的民营企业即“私营企业”为主要研究对象,其在经营管理过程中具有以下特点:
1.1企业小,机制灵活,市场应变能力强
民营企业发展到现在,虽然有了些年头,但总体上,民营企业还是以小企业为主。民营企业规模小,转型快,能够及时跟得上市场的变化,与大中型企业相比有较强的环境适应性。
1.2先天不足,难以发展
民营企业在管理上存在着先天不足,导致其难以不断发展壮大。在组建之初,凭借领导人对市场的敏锐观察,以最原始的创业方式及一家人的努力奋斗,往往能取得较好的经营业绩并能在市场上分得一杯羹。但家长制的管理方式,很难在其发展中形成管理蜕变,因此,在企业逐步扩大的同时,简化了的国营化管理体系又重新使用起来,导致企业在正规化管理的过程中,家族内部矛盾开始激化,经营管理过程冲突不断,这样企业在内外交困的情况下就很容易走进一条死胡同,最终被夭折,这也正是我国民营企业普遍只有3到5年寿命的根本原因所在。
1.3融资困难,受政策歧视明显
改革开放二十多年特别是近年来,有关民营企业融资的政策虽然有所松动,但受歧视的状况仍然没有根本上的变化,融资难已成为民营企业公认的发展瓶颈。因此
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