求职礼仪(学生版).ppt

一、知识与基本礼仪 二、职业规划 三、面试着装 四、面试言谈 五、面试举止 六、专业知识展现 七、面试基本方式 一、知识与基本礼仪 在人的一生中，对人的发展有影响的因素很多。现代社会讲究的是综合素质，综合素质当中，知识占20%，而书本知识只占全部知识的20%，而有用的书本知识只占书本知识中的20%。 这样一来，我们在学校学到的书本知识真的是少得可怜！书本知识不能没有，但仅有书本知识是远远不够的。 “最可能成为有创造力并象领导者一样起作用的并不是那些带着大量详尽信息进入生活的人，而是那些有足够的理论知识、能够作出批判性判断和具有迅速适应新的形势和解决在现代世界中不断发生的各种问题的各种学科知识的人。” ----（[美]E·博登海默著：《法理学——法律哲学与法律方法》，邓正来译，中国政法大学出版社1999年版，第515页。） 大家要注意综合素质的培养。找工作时要把自己推销出去。虽然你平时满腹经纶，但是如果你不注意自己的言谈举止，走姿，站姿，坐姿欠大方雅观，与人说话时不敢看对方眼睛，平时说话也还行，但是一到大众场合就紧张的不得了，直冒汗，那怎么行呢？你满腹经纶但是无法表现出来也不行啊。 中国法学界泰斗----梁慧星先生语 一则求职案例 某集团招聘副经理，张某研究生学历专业对口且其他条件符合，张某经过初试和复试信心百倍，等待最后的三留一的面试。门口一提茶壶的老头问坐在沙发上等侯的三位应聘者 “见到面试办公室主任了吗？”问到张某时张某用拇指指了一下里面，头也不回地说：“在里面！”老头显得很尴尬，扶起了张某旁边倾倒的一盘菊花、拣起了张某扔在地上的纸巾，然后提着水壶走了。张某对着其背影说了唠叨了一句：“老家伙！” 当张某正在最后的面试时，老者提着水壶进来了。考官全部站起来给他让座。张某才知道他就是董事长！ 在此情形下，谁还会关注张某的专业知识和技能呢？ 针对企业有“割青苗”的做法，日本的大学几乎都有毕业前的就业培训安排。对于不同的企业、不同的就职者设定一些专门的专题课程，其中就包括了就职礼仪的培训（内容包括了衣着打扮、言谈举止、专业知识、心理辅导、综合素质等）。 被称之为“天之骄子”的一位北京大学毕业生，历时三年面试了200多个单位，竟无一录用之。其本人说：“只要有单位，不求好坏”。可根本原因是什么？中央电视台报道后引起了社会的强烈反响。 就职形势令人担忧。竞争，激烈的竞争！ 铁打的营盘流水的兵！不要埋怨招生太多。每年都有毕业生，每年都有人找到好工作！！ 在高校产业化、社会双向选择、激烈职位竞争的今天，没有一个单位非要您不可！ 南方报业集团，2005年招聘260多个岗位就有近5万人报考！能够符合基本条件进入初试甚至复试的人，专业知识水平相差应该不会太大。关键的问题在哪里？？ 适者生存。丢掉幻想，准备战斗。 要做有效积累！ 西方一句谚语∶“获得工作的不一定是最能胜任的人，却一定是最懂得求职之道者。” 天晓得综合素质是什么！ 综合素质中蕴涵着的不仅仅是知识，更重要的是蕴藏着基本的礼仪。 眼球经济社会中，必须注意第一印象。第一印象留在人的记忆中可能是毕生难忘的。 二、职业规划 职业规划——是针对职业困惑、面向职业发展的一系列计划安排和落实的统称。 谋事在人，成事在天。 思路影响出路，格局决定结局。 环境影响性格，性格决定命运。 很多人考上大学后都有疑问，不知道自己将来要做什么，甚至还不知道现在应该做什么。于是乎整日无所事事或者干脆在电脑前把各种游戏玩个遍，连课也懒得上了。其实，问题的根源是不了解自己的最根本喜好，不懂得在什么样的状态能给自己带来最大的满足。 此外，就是不知道正确处理“甜”与“苦”的关系。上帝是公平的，现在的舒服就意味着今后的痛苦；目前的磨难将会带来今后的成就。这就是辩证法。 每个人都好像是上帝咬过一口的苹果，没有一个是完整无缺的。 有些人很幸运，很早的就找到了自己的方向，并一直朝着固定的方向努力和积累力量，这样他们更容易获得成功。 机遇，只青睐于有准备的人。 不断地做有效积累，最终将会是水到渠成。 不要妒忌他人今天的成就，应当学习别人过去的努力。 1、职业方向定位 在职业规划中最重要，是职业生涯的“镜子和尺子”，可看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。 自己理想的职业是什么？为什么要选择这个方向，在这个方向有什么优势？ 研究结果表明，60%的职业困惑来自于职业方向不清。以下情形，你应当对职业定位问题做深思：对未来感觉茫然，不知道自己究竟适合什么职业；别人羡慕，但自己越干心越累，不喜欢该职业，缺少突破；看着其他成功人士，感觉自己始终没有积累；在本专业学不进去，看不到明天的希望；犹豫不决，难于决定到底是忍耐坚持还是跳槽、转行。 2、职业核心能力 对于大多数受过大学正规学历教