《劳动法业务基本技能》.pptVIP

不予受理 职工与企业因住房出售等问题发生的争议 住房公积金 工伤保险经办机构因支付各项工伤保险待遇与工伤职工发生的争议 工伤认定、劳动能力等级鉴定、职业病诊断鉴定 家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷 个体工匠与帮工学徒之间的纠纷 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 劳动争议应当自组成仲裁庭之日起45日内结束，特殊情况下延长的期限不得超过15日。 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算； 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算； 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算； 中止审理期间不计入仲裁期限内； 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。 劳动争议诉讼的特殊性 劳动争议诉讼实行全面审查 劳动争议诉讼不存在反诉 劳动者和用人单位先后起诉的并案审理，以先起诉的一方为原告 诉讼请求不体现撤销、变更或维持仲裁裁决 当前劳动争议的主要问题 案件数量增加 主要集中在