《劳动法概述》.ppt

2、劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。一般是因变更工作地点、变更工作职务或工种的劳动法律事实而引起的。 合法行为？违法行为？事件？ 一般是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。如，职工因某种原因请求调动工作，企业领导同意，因此引起劳动法律关系的变更。 在某些情况下，因主体一方的违法行为，也可引起变更。如某企业出纳因有挪用公款行为，厂长决定将其调到车间劳动。 发生不以行为人意志为转移的事件，也会引起变更。 如工人因工负伤，不能从事原来的工作，被调到其他岗位从事轻工作，从而引起劳动法律关系的变更。 劳动法律关系的消灭，是指劳动者同用人单位依据劳动法律、规范，终止相互间的劳动权利义务关系。 合法行为？违法行为？事件？ 总结：产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是合法行为。而合法行为、违法行为、事件都能引起劳动法律关系的变更或消灭。 * 2、劳动行政法律关系。 劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利和义务关系。 劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和行政相对人双方。 劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构。 劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受