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人事管理制度 一、录用规定 1、各车间、科室需新增编制时，应写出书面申请报告至厂部。报告应说明新增编制岗位、人数、建议工资标准、上岗时间和对人员的年龄、性别、学历等基本条件要求，经厂部研究，厂长批准后，报总经理和董事长。 2、各车间、科室因自然减员、辞退等原因造成岗位缺员时，由用人单位向厂长写出书面报告，内容包括：减员人姓名、岗位、工资标准、离职时间及原因等。 3、由人力资源部推荐来的新招员工，先由各缺员单位进行面试、笔试等形式进行初步审核，并在入厂员工意见表上签署意见，再报厂长审定同意后，办理相关手续。 4、为了便于管理，实行亲属分离管理制度，原则上直系亲属禁止在本单位安排。 5、新入厂员工在签定“入厂承诺书”后，安排培训上岗。 二、培训规定 1、新招员工必须经过三级培训合格后方可上岗。 2、岗位调动员工也必须经过新培训合格后方可上岗。 3、培训内容包括：员工行为规范，岗位操作规程，岗位安全技术规程及厂规厂纪等基础和专业知识。 4、培训期计入员工试用期。 三、试用规定 1、新招人员试用期为一个月，试用期工资按照岗位工资标准的70%计发，试用期不计发奖金。 2、内部调岗员工，属于从低岗调至高岗的，试用期（一个月）内按原岗位工资及奖金计发，属于降级使用的，试用期（一个月）内按调整后岗位工资的70%计发，不享受奖金。 3、试用期满，由用单位结合本人表现，认真填写“焦化厂员工试岗意见书”