【优质】企业人员招聘面试实用表格和制度汇编【含45份实用表格和制度，HRM精品参考资料】 .docVIP

企业人员招聘面试实用表格和制度汇编 1.员工需求估计表 员工需求估计表 理由 主管人员 职员 工员 合计 项目 说　明 高层 中层 基层 小计 电机 机械 * * * * 小计 电工 机工 * * * * 小计 因业务扩展 因补充离职 因技术改变 因组织变更 合计 2.招聘人员登记表 招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 婚否 民 族 专业健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地 3.企业内部竞聘申请表 企业内部竞聘申请表 基本信息： 姓名 部门 现岗位 到公司时间 学历 毕业院校 专业 联系方式 竞聘岗位 工作经历（含来到公司前后，注明时间、部门、岗位及职务 ） 参加培训情况：（含来到公司前后，培训课程名称、培训期限） 在公司期间主要工作业绩描述（可另附页）： 对应聘岗位的工作设想（请附另页）： 4.人部年度招聘计划表人部年度招聘计划表部门有关情况 录用部门 录用职位考试方法和其公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备 注年??? 月???? 日 八、本管理办法由人力资源部负责解释。 6.内部竞聘公告 内部竞聘公告 编号 公告日期 结束日期 薪金支付水平： 最低： 最高: 一、职责 （参见所附职务说明书） 二、应具备的能力或技术 （应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力，否则不予考虑） 1.在现在/过去的工作岗位上具有良好的工作业绩。 2.有能力及时、准确地完成任务。 3.能够通过创新来改善产品和服务的质量。 4.能够跟得上专业技术进步的步伐。 5.能进行有效的沟通，同他人合作共事。 6.有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位)。 三、应聘者如具备以下能力和技术，将可优先考虑 （这些技术和能力将使候选人更具有竞争力） 四、应聘程序如下 1.所有符合招聘条件者都可在人力资源部领取内部工作申请表和履历表。 2._____年___月___日前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。 3.人力资源部和该空缺职位的部门负责人根据上述资格要求对申请人进行初步筛选。 4.测试小组将对初选合格的申请人进行必要的测试。 5.内部竞聘结果将在______年___月___日前公布。 人力资源部 7.临时招聘申请表 临时招聘申请表 申请部门 申请部门： 申请时间： 经办人： 负责人签字： 招聘条件 岗位： 年龄： 其他任职资格： 人数： 性别： 职级： 学历： 申请理由 审批意见 人力资源部审批： 主管副总经理 审批： 总经理审批： 8.应聘人员任用核定表 应聘人员任用核定表 姓名 性别 出生日期 学历 专长描述 部门 职位 工作职责 拟支薪资 批示 总经理： 经理： 人力资源经理： 填表： 9.面试结果评价项目表 面试结果评价项目表 评价项目 评分 求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信）求职者的口头表达能力如何？求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求？求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求求职者的态度及工作负与本单位的工作目标是否一致？求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求求职者的工作热情和事业心如何？ 求职者的综合分析能力如何？ 求职者的想象力和创造力如何？ 求职者是否有足够的精力担当此项工作？ 求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务？ 求职者的随机应变能力如何？ 主考官签字 10.应聘人员登记表 应聘人员登记表 姓名 性别 出生日期 学历 籍贯 家庭住址 身份证号码