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安监部安全生产“双基”建设及 考 核 办 法 巩义瑶岭煤业有限公司 二0一0年十月十七日 巩义瑶岭煤业有限公司 安监部“双基”建设考核办法 为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理，整体推进”的安全方针，切实抓好安监科的“双基”建设工作，根据巩义瑶岭煤业有限公司安全生产“双基”建设工作要求，结合安监科实际，特制定瑶岭煤业安监科“双基”建设考核办法。 成立组织 为确保安全质量结构工资和“双基”建设考核工作落到实处，安监科成立“双基”建设考核领导小组。 组 长：周战虎（负责安监科双基全面工作） 副组长：卢延召 翟书立 成 员：姜文举 李宏达 翟向阳 韩克勤 刘爱红 赵琼琼（负责安监科“双基”建设日常工作） 领导组职责 1、每月底组织召开一次“双基”建设专题会议，对当月“双基”建设工作进行总结，对下月“双基”建设工作作出部署。 2、负责制定安全质量结构工资和“双基”建设百分考核细则，制定和督促“双基”建设有关制度、文件的落实。 3、每月底对安监科全体人员进行一次安全质量结构工资和“双基”建设百分考核。 4、负责建立各种台账，并做好台账的管理工作。 5、负责“双基”建设工作资料的管理、收集工作，为公司“双基”建设考核工作做好准备。 三、考核办法 1、安监科“双基”办公室每月对各班组组织考核1次，并督促“双基”考核及整改工作。 2、班组对个人每月考核1次，每月考核有台账，以提高个人素质及自我保安意识。 3、个人安全结构工资月底考核基数占本人工资总额的30%，安全结构工资月底考核实行百分制，中层领导月底基准分为93分，其它人员为92分。 4、每月的考核结果与安全结构工资挂钩，逐月兑现。考核分数每高于基准分1分，安全结构工资增加30%。考核分数每低于基准分1分，安全结构工资减少3%。 5、安全结构工资考核细则中考核项目扣分封顶，本项扣完为止。 附：《安监科安全质量结构工资和“双基”建设考核细则》 瑶岭煤业安监部 二0一0年十月十日 安监部办公室 “双基”考核细则 得分： 年 月 日 序号 考核项目 考核要求 考核办法 评分标准 分值 得分 1 对安全生产“双基”建设基本要求 1、制定“双基”建设考核台账，每月组织召开一次“双基”建设专题会议， 查是否建立考核台账，会议是否到位 缺双基考核台账扣2分，台账不完善扣1分；无会议记录扣2分，记录不齐全扣1分 20分 2、制定各项管理制度，要求每人熟练掌握“手指口述”、 “岗位描述” 查制度， 抽查“双述”内容 缺一项制度扣2分，制度不完善扣1分；“双述”不标准扣2分 3、学习公司文件，上级安全会议，法律法规，每十天总结安排本班组的安全工作 查会议记录，查本班组工作计划、总结 无会议记录扣2分，会议记录不齐全扣1分；班组工作无安排扣2分，安排不到位扣1分，班组工作无总结扣2分 4、严格按照“双基”考核的各项制度进行考核并及时兑现奖惩 查“双基”考核表 无对班组进行考核扣2分， 考核无兑现奖惩扣2分 5、按时报送“双基”资料，准时参加上级部门组织的“双基”检查 查资料，查记录 无及时报送“双基”资料扣2分；没有按时参加上级部门组织的“双基”检查扣2分 2 安监部安全基本工作的基本要求 1、发生事故，必须及时汇报，并按“四不放过”的原则进行处理，落实上级检查制度 查资料和现场调查 不按“四不放过”的原则追查事故每次扣2分，未及时汇报扣2分 30 2、及时填报和绘制各种图纸、报表 查图纸、报表 图纸绘制不规范扣2分，报表未填写扣2分 3、建立特殊工种档案，及时组织外出换证和复审培训工作 查资料 无档案扣2分，无及时组织特殊工种人员换证件扣1分 4、坚持24小时值班制度，并做好值班记录 查记录 没有值班表扣2分，没哟值班记录扣1分，出现空班1人次扣1分 3 狠抓现场管理，加大事故隐患排查力度 1、认真落实《事故隐患排查制度》和《重大隐患责任责任追究制度》，每月组织公司进行三次安全大检查，并对查出的问题按照“五定”原则进行督促整改 查资料、现场 每月排查少一次扣1分，不建立台账扣1分，未督促整改扣1分 20 2、对查出的“三违”人员按照巩义瑶岭煤业安全奖惩实施细则进行处罚，对一线监督员、安全督查员范“三违”指标完成情况进行考核 查罚款单据，查一线监督员、安全督查员填写违章表 没有按规定对“三违”人员进行处罚扣2分，对一线监督员、安全督查员没有落实抓“三违”值标考核扣1分 3、对公司和上